上海生育保险新规(上海生育险2020年新规定能领取吗)

本文目录：

• 1、《上海生育保险新规》
• 2、上海生育假期2022年新规定
• 3、上海市产假2023年新规定
• 4、五险一金有新变化!今年不知道这些

《上海生育保险新规》

上观新闻消息，今天上午，市十五届人大常委会第三十七次会议审议并表决通过了《关于修改〈上海市人口与***生育条例〉的决定》，自公布之日起施行。

法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。

综上所述是小编对上海市产***2023年新规定做出的相关希望可以帮助到您。

上海市产***新规：女职工生育享受98天产***。其中产前***可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产***15天。将生育***由30天延长到60天。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前***两个半月。部分属于地方 法规 规定必须给***的情况，单位应批准其休***，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

也就是说，单位支付了产***工资就无需再向个人支付生育津贴。上海产***工资怎么算女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产***，产***期间工资不得低于其原工资性收入。

上海生育***期2022年新规定

1、上海产***最新政策是，上海女职工的产***与生育***相加，生育期间，可有158天***期。

2、法律主观：上海劳动法规定的产***为98天（包括产前15天）；难产增加15天，多胞胎生育增加15天。***生育法规定，合法生育的，延长产***30天。

3、二）本市女职工怀孕未满4个月流产的，享受产***15天；怀孕满4个月流产的，享受产***42天。上海市女职工生育保险待遇有关规定的文件有效期延长至2022年12月31日，本市女职工产***最长可达158天。

4、用人单位可以根据本单位实际情况对产***时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休***超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病***，但病***期间不能享受产***待遇。

5、至于女职工请产前***期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

上海市产***2023年新规定

年上海产***98天。女职工生育的产***为98天，其中包括15天的***期和83天的产***。此外，如果需要延长产***，可以根据公司的规定和劳动合同进行协商和安排。

女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；各地规定不同，以上海为例：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产***外，还可以享受生育***60天。

二）难产者，增加产***十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产***十五天。（三）妊娠三个月内自然流产或***外孕者，给予产***三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产***四十五天。

上海劳动法规定的产***为98天（包括产前15天）；难产增加15天，多胞胎生育增加15天。***生育法规定，合法生育的，延长产***30天。

根据上海市2023年出台的新规定颤孝稿，女职工最多可享受158天产***，即只要符合国家生育规定，女性除了享受98天专门产前检查外，还可享受60天产***。

五险一金有新变化!今年不知道这些

“五险一金”迎来四个大变化 两种养老金待遇都上调了 近期，城乡居民基础养老金提高了。人社部和财政部下发通知，决定自全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基础上增加18元。

报告提出：继续阶段性降低企业“五险一金”缴费比例 报告提出，大幅降低企业非税负担。继续阶段性降低企业“五险一金”缴费比例。

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“五险一金”迎来4个大变化 五险一金”发生不少重要的变化，这些新政策、新变动，对老百姓的收入待遇产生有益影响，同时也给企业减负带来利好。两种养老金待遇都上调了 城乡居民基础养老金提高了。

“五险一金”有哪些新变化？两种养老金待遇都上调了 城乡居民基础养老金提高了。人社部和财政部下发通知，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基础上增加18元。

陕西省西安市五险一金最新基数为：养老保险基数最低为3926元，最高为20914元；医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险基数最低为3926元，最高为1***10元；住房公积金基数最低为1950元，最高为24829元。