双休五险底薪3500-双休五险一金轻松的工作

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• 1、底薪3500扣五险一金怎么算

底薪3500扣五险一金怎么算

1、法律分析：如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2***5，这就是余额。

2、首先，根据国家规定，五险一金的个人部分大约为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，工伤保险和生育保险通常由单位全额承担，不从个人工资中扣除。因此，我们重点计算养老保险、医疗保险和失业保险的个人部分。

3、法律分析：按一般个人缴纳的比例：养老8％；医保2％；失业1％；女工生育个人不缴；工伤个人不缴。职工个人缴的五险一金＝11％x3500＝385元，实际扣除社保缴费发3115元，如果再扣除住房公积金10％＝350，实际发放2765元。

4、首先，底薪3500扣五险一金后的实际到手工资，需要根据具体的五险一金缴纳比例来计算。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，各自的缴纳比例可能因地区和政策而有所不同。一般来说，五险一金的缴纳是基于员工的底薪或月工资的某个比例来计算的。