国企五险一金是哪五险呢-国企五险一金是哪五险呢怎么查

本文目录：

• 1、五险一金国企标准一般是多少
• 2、“五险一金”中的“五险”指的哪五种保险
• 3、国企五险一金缴纳比例

五险一金国企标准一般是多少

1、总的来说，国企五险一金标准大致为30%至40%的工资总额，但实际缴纳比例有所差异。

2、国企缴纳五险一金的标准是：养老单位缴纳20%，医保单位缴纳10%，失业单位缴纳5%，公积金单位缴纳12%，工伤保险单位缴纳1%左右，生育保险单位缴纳0.8%。国企社保缴费基数规定有两种，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

3、律师解答 国企的五险一金的缴纳比例为：养老保险：单位20%，个人8%；医疗保险：单位10%，个人2%失业保险：单位1%，个人1%；生育保险：单位0.8%，个人不缴费；工伤保险：单位2%，个人不缴费；住房公积金：单位5%到12%，个人5%到12%。

4、首先是基本养老保险，个人需缴纳3800元的8%，即304元，而企业则需承担16%的比例，缴纳608元。接着是基本医疗保险，个人需缴纳3800元的2%，即76元，企业则需缴纳8%，即304元。失业保险方面，个人需缴纳3800元的0.3%，即14元，而企业需缴纳7%，即26元。

“五险一金”中的“五险”指的哪五种保险

1、法律分析：五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”指的是住房公积金。

2、法律主观：“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

3、“五险一金”中的“五险”指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。工伤保险和生育保险的费用由用人单位全额缴纳，职工无需支付。基本养老保险，全称为职工基本养老保险，是国家为保障职工在年老时的基本生活需求而设立的保险制度。职工退休后，可按月领取养老金。

4、生育保险，保障生育职员生育期间基本生活，确保其及时获得医疗服务。（6）住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

国企五险一金缴纳比例

1、养老保险：单位交纳22%，个人交纳8%；工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳；医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%；住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。缴纳多少钱，需要看你工资是多少了。

2、国企五险一金包括：养老保险、医保、失业险、生育险、工伤保险和公积金。每个城市的国企五险一金缴纳比例是不一样的。据了解，我国不同省市对公积金管理要求差距巨大。具体来看，北京最高缴存比例为12%，上海最高缴存比例为7%加8%补充公积金，深圳、广州最高比例为20%，苏州工业园最高比例则高达25%。

3、如果员工的上一年月平均工资位于当地上年底职工平均工资的60%到300%之间，那么就直接按照这个实际工资来申报五险一金的缴纳基数。此外，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，国企会按照规定的比例为员工缴纳这些保险和公积金，确保员工的***和权益。