外企五险一金缴纳比例，外企五险一金缴纳比例怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外企五险一金缴纳比例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍外企五险一金缴纳比例的解答，让我们一起看看吧。

关于外企缴纳五险一金的比例？

外企缴纳的五险一金，应该是跟我们国内缴纳的五险一金是一样的吧？

缴费的基数和档次都是一样的，因为不可能因为人家是外企，而养老保险的交费就要选择的高一点，所以许多外企缴纳养老保险，进入养老保险账户的比例还比国企的少许多，外企缴纳养老保险才是12%，而好多国企缴纳养老保险现在都到20%了。在外企个人缴纳养老保险是8%。医疗保险外企单位交纳是8%，个人缴纳是2%。失业保险单位缴纳是0.2%加三起，个人缴纳是0.1%。

工伤保险和失业保险的比例是在0.5%~百分之1.5。住房公积金的比例，有的地区是按照10%，企业和个人缴纳的是一样的，有的是缴纳的12%。所以外企和国企缴纳养老保险的比例是一样的。

外企与内地缴纳五险一金的比例无区别！因为缴纳五险一金有法定的比例、任何单位、无论是私企国企外企都必须同等对待！

劳动合同法及社保法规定、企业承担工资基数12%的养老保险、8%的医保，其它三险由单位负担，个人承担法定社保比例。

公积金单位缴纳工资基数5%至12%的比例，当然工资基数高一些缴费费用会相应高点。同时有最高、最低基数限制。

华为外包德科五险一金交多少？

华为外包德科五险一金如下:

1、养老保险单位是百分之二十一，个人是百分之八；

2、医疗保险单位百分之九，个人百分之二加3元；

3、失业保险单位百分之二，个人百分之一；

4、工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用；

5、住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为百分之五，最高不超百分之十二。

外企有没有五险一金？

外企只要是在中国境内的，一般必须给提供五险，住房公积金是单位应当缴纳的。

法律依据，《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

外企为什么五险一金高？

五险一金缴费高、是因为工资基数高！企事业单位的缴纳五险的比例都是固定的，无论是外企还是内企都是执行同一标准比例，公积金缴纳所有公司都可以在工资基数的5%至12%之间比例交纳。要想五险一金缴得多、只有工资基数高才能交得多。至于外企五险一金缴得多、是因为外企工资基数高，内地也有很多企业五险一金缴纳得多、只是没有多宣传。

外企一般的情况下，工资水平比力气要高的多，这是因为外企在国内的基本上都属于服务型企业需要的人的素质，水准都比较高。你公司也相对较高。而五险一金的缴费基数与工资有关，工资高在缴的高缴的多。

国企和外企缴纳的五险一金一样吗？

国企缴纳的五险一金与外资企业缴纳的五险一金没有区别！其效果是相同的！国有企业与外资企业缴纳五险一金都是按劳动合同法和社保法及公积金等法制规定缴纳！国企与外企只是企业所有制形式不同、但是它们都是按国家法律运营，也都受国家法律执约。

到此，以上就是小编对于外企五险一金缴纳比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于外企五险一金缴纳比例的5点解答对大家有用。