给员工买五险，给员工买五险一金公司需要出多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于给员工买五险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍给员工买五险的解答，让我们一起看看吧。

公司的社保是怎么缴纳的，钱谁出？

养老保险分为职工养老保险，灵活就业人员养老保险以及城镇居民养老保险。公司的社保就属于是职工养老保险，职工养老保险是由单位为你缴纳一大部分个人缴纳一小部分组成的，也就是说，每个月公司会从你的工资里面拿出一小部分，然后公司再出一大部分共同交给社保部门，这就是职工养老保险的组成。

公司首次办理社保流程和费用？

企业首次办理社会保险程序如下：

一、企业需要携带如下证件：

1、单位法人代表***复印件并加盖公章;2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件;3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。

二、其它需要携带：

1、公章;2、《职工申报表》

;3、新增参保人员一寸彩照二张及***复印件一张;4、农业户口人员提供农业户口复印件(复印第一页和本人页)

;5、新增人员同时报U盘。

顺丰为什么给员工购买深圳社保？

顺丰控股有限公司的总部位于广东省深圳市，全国各地的分公司属于直营，即员工直接与总公司签订合同。顺丰员工签订劳动合同的主体是深圳公司，则在深圳办理用工登记备案手续，在深圳交社保是完全合法的。据报道，顺丰公司按照国家规定为每位快递员缴纳社保，此外还为员工缴纳“意外险”，一共是“六险”。

公司刚成立，想给员工购买社保怎么操作？

社保作为国家***，是基础保障，条件允许的话***都需要交，社保有两种缴费方式，一是完全由个人负担，一是企业和个人一起交，有了社保的人会考虑有了社保还需要买商业保险吗，而当企业没有缴纳社保或者个人没有稳定工作，需要自己缴费时，就需要到底和企业交社保有什么区别了。

1.定义不同

企业交社保，俗称五险，养老险，医疗险和失业险的费用由企业和个人共同承担，其他两个工伤保险和生育险由用人单位交。而个人交社保，是给灵活就业人群提供的基础保障，对自由职业者来说，是不可多得的保障。

2.参加险种不同

险种之前其实有提到过，一般企业交的保费包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，也就是经常说的五险，而个人交的社保只能参加养老保险和医疗保险，当然，部分地区除了这两种，也可以参加失业保险。

3.缴费基数不同

缴费方式很大的区别所在，单位缴纳社保的基数是职工上年度平均工资，也就是取决于员工本人的人均工资，个人工资越高当然交的越高。而当个人自由缴纳社保时，缴费基数是固定的，一般分为高中低三档，每个人都可以自由选择，这三个档次的缴费基数在社会平均水平的60%-300%之间，具体的由个人选择。

4.缴费金额不同

是否觉得选择买社保，和需要花费的钱有很大的关系，如果是企业缴纳社保，因为养老，医疗和失业保险都是企业和个人共同承担的，而生育险和工伤险更是全部由单位缴纳，可以看出来企业做了主导，交的是大部分，个人只用交小部分。

而个人自己交社保，养老险和医疗险都是需要本人承担的，没有任何人会分担。

5.户籍限制不同

企业缴纳社保和户籍无关，不管是本地还是外地，只要是和公司签订了合规的合同，全日制上班，企业就会如约缴纳社保。

个人想自己缴纳社保必须要为本地人，而外地人想要参保只能选择职业社保，这是每个要自己缴纳社保的人需要考虑的事情。

以上就是个人缴纳社保和企业缴纳社保的区别，如果参加工作，尽可能选择由企业缴纳社保，当然，若是自由职业，可以选择社保和商保相结合，这样保证更全面。

到此，以上就是小编对于给员工买五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于给员工买五险的4点解答对大家有用。