试用期交不交五险一金，试用期交不交五险一金违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期交不交五险一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍试用期交不交五险一金的解答，让我们一起看看吧。

试用期需要交五险一金吗？

试用期期间，劳动关系尚未确定，因此雇主和员工都可以在试用期内解除劳动合同，试用期员工的劳动待遇一般会与正式员工有所差别，因此有些企业在试用期内并不为员工交纳社保和公积金。

但是，根据社保法规，试用期员工也应当参加社会保险和住房公积金，因此是否要为试用期员工缴纳五险一金需要根据公司的具体规定和相关的法律法规来确定。

建议试用期员工在签订劳动合同时了解自己的权益和待遇，并向雇主了解公司的五险一金规定。

要

试用期是要交五险的，公积金的缴纳是看各公司的效益情况，交或者不交，交多交少的问题。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。

试用期交五险一金，因为试用期包含在劳动合同期限内，其社保由用人单位缴纳，由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员***复印件

1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费：

（1）用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；

（2）社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；

试用期有五险一金吗？

劳动者在试用期内有五险一金。用人单位自用工之日起的三十日内，就应当为劳动者申报社保登记，并及时缴纳社保费用和公积金。如果单位欠缴社保和公积金的，则社保征收机构和住房公积金管理中心则责令单位补缴。
按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

     试用期间应该也是有五险一金的。劳动法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

企业会给试用期员工交五险一金吗？

1. 有些企业会，有些企业不会。
2. 原因是根据《劳动合同法》规定，试用期员工应当享有与正式员工相同的待遇，但是具体的五险一金缴纳标准和时间可能会有所不同，取决于企业的政策和规定。
3. 此外，一些企业可能会在试用期结束后再为员工缴纳五险一金，因此在签订劳动合同前，应当与企业协商明确相关待遇和政策。

缴纳

试用期也属于劳动关系的存续期间，用人单位应当为员工缴纳五险一金。因此，在试用期间，员工应该享有五险一金的待遇。虽然五险一金是国家法定的，但是在实际操作中，一金不是必须交的，具体是否缴纳要看公司的效益情况。

试用期五险一金正常缴纳吗？

是的，按照劳动合同法规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，从你报道的时候就需要给你签订劳动合同，所以签订劳动合同备案以后就需要给你正常缴纳社保，所以试用期也是有社保的，并且一样需要正常缴纳，这也是单位的义务。

用人单位试用期要交五险一金吗？

试用期也是需要给劳动者交纳五险一金的，根据劳动合同法和社会保险费征缴暂行条例的相关规定，用人单位自劳动者入职的第一天起就应当为其交纳五险一金，在试用期其实就已经是正式用工了，因为试用期是包含在劳动合同期限内的，因此也应该交纳。

但是现在很多用人单位都以试用期为由不为劳动者交纳五险一金，这个该如何救济呢？我的建议是必须保留好你入职的证据，特别是劳动合同，可以证明你哪一天入职，在你离职以后可以去社保征缴机构投诉用人单位（當然你也可以在職期間就去投訴），要求他们补缴试用期的社保，这个时候劳动合同约定的入职时间就是一个关键的证据。

到此，以上就是小编对于试用期交不交五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期交不交五险一金的5点解答对大家有用。