事业编制有五险一金吗，事业编制有五险一金吗多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业编制有五险一金吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业编制有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

事业单位有编制交几险几金？

交五险一金。

“五险一金”：五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

事业单位工作人员有编制也是正常缴五险两金的，五险是指机关事业单位养老保险，失业保险，工伤保险，职工医疗保险含生育保险和职工大额医疗保险。两金是指住房公积金和职业年金。缴费在社保中心的是养老保险，失业保险和工伤保险，职业年金，缴费在医疗保障局的医疗保险大额医疗。

事业编制五险一金指什么？

事业单位的五险一金指

1.五险指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险以及失业保险与生育保险，

2.一金指的是住房公积金。

    根据相关法律法规之规定，五险一金属于事业单位的工作人员应享受的***待遇，属于国家明文规定的内容。从权利属性上来说，属于我国公民所享有的社会物质帮助权。在事业单位工作者可主张该权利。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

为什么有的事业单位没有五险一金？

事业单位没有五险一金的主要原因是因为它们属于不同的用工制度和管理体制。以下是一些可能的原因：

1、用工制度不同：事业单位的用工制度通常由事业单位法律规定，与企业不同。事业单位往往使用事业编制制的职工，其绩效评估、薪酬***等方面的规定与企业有所差异。

2、财务独立性：事业单位的财务来源往往来自***拨款、收费等，并具有一定的财务独立性。由于财务状况和经营模式的特殊性，一些事业单位可能无法承担五险一金的***支出。

3、***自主决策权：事业单位在***待遇方面往往具有一定的自主决策权，能够根据实际情况和财务状况来决定提供哪些***。因此，一些事业单位可能根据自身条件和需求来决定是否提供五险一金等***。

值得注意的是，尽管一些事业单位可能没有提供五险一金，但它们通常会提供其他形式的***和保障，如医疗补贴、节***日***、年终奖金等。每个具体的事业单位可能情况不同，具体***待遇需根据相关单位的规定和政策来确定。

首先五险是国家强制要求单位缴纳的,如果不给职工缴纳五险,是违反国家规定的,一旦被查到,单位是会受到处罚的。

而一金即住房公积金是没有强制要求缴纳的,住房公积金对于很多公司来说有很大的缴费压力,为了节省成本,单位就不给员工缴纳公积金。

对于那些有发展前景的公司来说,老板的眼光都比较长远,为了更好的留住人才,当然要给员工更优质的***待遇,这样员工更有干劲了,有利于提高公司的效益,所以很多求职者在投报职位、选择入职的时候,都会拼命的往***待遇更好的公司挤。

没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为。主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。

第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。但是无论是何种情况单位没有给员工缴纳社保和住房公积金都是属于违法行为。在《社会保险法》中明确规定单位和员工共同承担社保费用，而在《住房公积金管理条例》中对单位没有为员工缴纳住房公积金明确规定处罚措施

到此，以上就是小编对于事业编制有五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业编制有五险一金吗的3点解答对大家有用。