武汉五险一金最低标准，武汉五险一金最低标准多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于武汉五险一金最低标准的问题，于是小编就整理了4个相关介绍武汉五险一金最低标准的解答，让我们一起看看吧。

京东员工社保都是几档？

参保人员社会保险月缴费标准分为最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）四个档次。是指上年社会平工均工资缴费基数，比方去年社会平工均工资为3000元，你如选80%，你如果是企业工作人员个人月应缴纳8%，即缴纳192元。档次交得越高以后领得越多，这就是缴的越多领的越多，当然领钱多少还与缴纳社保年限有关。

京东员工的社会保险一般的员工都是和全国大多数的单位员工一样的，都是3档的，按照60%的缴费。但是不排除少数人按照300%档次缴费的可能性。毕竟是私企，老板只要是不违法，愿意给谁缴纳多少都是可以的。谁也不能干涉的。但是一般都是给优秀的员工缴纳300%社保的。

武汉富士康社保缴纳标准？

作为用人单位，富士康的社保个人缴费金额应与其他用人单位一致，个人缴费金额＝缴费基数*缴费比例。其中，缴费基数为当事人上一年度月均收入结合当地本年度上下限确定。个人缴费比例合计10.5％，其中养老8％、医疗2％、失业0.5％。因每个人上一年度月均收入不一样，其缴费基数、缴费金额就会有差异，所以没有办法一概而论。

武汉"五险一金"缴纳比例是多少？

武汉“五险一金”缴纳比例是：

养老：单位20%个人8%。‍‍‍

医疗：单位8% 个人2%。

失业：单位2% 个人1%。

工伤：单位根据行业划分，1%-3%之间不等。个人不缴。

生育：单位0.5% 个人不缴。

住房公积金：单位和个人比例是一样，分2档，具体单位可以选择5%（同时个人也缴5%），也可以选择10%（同时个人也缴纳10%）。

按照职工实际工资作为申报缴费基数，申报工资若低于上年度社平工资的，以社平工资作为缴费基数。上述各险中除公积金是单独申报外，其余五险是联网的，必须五险同一基数缴费，同一参保。单位必须在地址所在的区社保处参保。

武汉五险一金缴纳比例

养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8%

医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2%

失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1%

工伤保险：单位承担比例0.5%—2%，个人不缴费

生育保险：单位承担比例0.5%，个人不缴费

公积金：单位承担比例8%—12%，个人承担比例8%—12%

武汉工资什么水平算高？五千五是正常水平吗？还是偏低？

评判工资高低，单以数字大小来看也是不合适的，数字大小不是唯一标准！下面看看有哪些重要因素。

1.是否双休，2.是否交五险一金，3.是否包吃住，4.公积金交多少，5.有没有年终奖，6.有没有年***。

差不多就这些吧。

比如:A工资8000，B工资5500

A公司不包吃住，B公司包三餐包住宿

A单休，B双休

A没有公积金，B公积金800

A没有年***，B年***5天

这么来看的话，其实5500跟8千差别就不大了。

存在这种差异的，也可以看出，A肯定不是大公司，B至少都是上规模的大公司。

综合来看稳定性和前景的话，B肯定比A好，B虽然数字工资始终比不过A，但一直稳定下去是能看到前景的，比如晋升、管理什么的。但是A可能为了追求高工资，会不断的跳槽，稳定性就不好说了。

如果选择的话，我可能会选B，5500综合***好的大公司。

补充一下:据个人经验，单5500的数额，在武汉估计能超过60%的人，如果能达到像上面列举的B那些综合***的话，基本可以超过80%的人了。

整个武汉，工资高***又好的群体没那么大，大部分都还是你我一样的普通人，中小型公司！

到此，以上就是小编对于武汉五险一金最低标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于武汉五险一金最低标准的4点解答对大家有用。