富士康五险一金扣多少，富士康五险一金扣多少钱一个月

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于富士康五险一金扣多少的问题，于是小编就整理了5个相关介绍富士康五险一金扣多少的解答，让我们一起看看吧。

郑州富士康五险一金扣多少？

五险一金每月扣500左右。

郑州富士康，在当时吃饭每天的限额是50元，这些消费都是要从工资中扣除的，住宿住的是宿舍相对便宜，一个月就扣150元。如果是包括：生活费、住宿费、税金、五险一金，所有加起来扣700-800的可以在外面单独租一个套间了。

太原富士康正式工五险一金扣多少？

五险一金每月扣500左右。郑州富士康，在当时吃饭每天的限额是50元，这些消费都是要从工资中扣除的，住宿住的是宿舍相对便宜，一个月就扣150元。如果是包括：生活费、住宿费、税金、五险一金，所有加起来扣700-800的可以在外面单独租一个套间了。

在富士康上班的大部分人都是文化程度不高，又没有过硬技术的人，还有一些年龄偏大需要养家糊口的，做强度太大的工作做不了，不做又不行，不管扣多少总要生活。

太原五险一金包括社保和公积金两种，社保包括养老，生育，医疗，工商，失业，公积金指住房公积金，社保最低缴费基数是3528，按照法定五险，单位承担16%养老保险，8%的医疗保险，9元大病保险，0.7%的失业保险，和0.4%的工伤保险，职工个人要承担8%的养老保险，2%的医疗保险，0.3%的失业保险，不管如何参保社保，缴纳五险都是按照固定费用来计算。

太原富士康五险一金比例？

太原富士康五险一金缴纳比例

　　养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

　　医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元

　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

　　工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

　　生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

武汉富士康社保缴纳标准？

作为用人单位，富士康的社保个人缴费金额应与其他用人单位一致，个人缴费金额＝缴费基数*缴费比例。其中，缴费基数为当事人上一年度月均收入结合当地本年度上下限确定。个人缴费比例合计10.5％，其中养老8％、医疗2％、失业0.5％。因每个人上一年度月均收入不一样，其缴费基数、缴费金额就会有差异，所以没有办法一概而论。

富士康五险一金什么时候扣？

正式入职缴纳五险一金的第一个月就扣。

根据富士康的员工***制度，从你入职的第一个月起，富士康就会为你缴纳五险一金。如果入职的时候是月底的话，可能就会下个月买五险一金。但是你拿到你的社保卡和公积金卡可能会在2~3个月后，因为办卡是需要一定时间，如果之前有社保卡和公积金卡的话就不存在需要办理时间。

到此，以上就是小编对于富士康五险一金扣多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于富士康五险一金扣多少的5点解答对大家有用。