试用期扣五险一金吗，试用期扣五险一金吗合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期扣五险一金吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍试用期扣五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

在试用期有五险一金吗？

有

在试用期间，劳动者也是应该享有五险一金按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期，而试用期包括在劳动合同期限中，因此就算是试用期间，员工也应该享有五险一金的劳动者待遇。

试用期需要交五险一金吗？

试用期期间，劳动关系尚未确定，因此雇主和员工都可以在试用期内解除劳动合同，试用期员工的劳动待遇一般会与正式员工有所差别，因此有些企业在试用期内并不为员工交纳社保和公积金。

但是，根据社保法规，试用期员工也应当参加社会保险和住房公积金，因此是否要为试用期员工缴纳五险一金需要根据公司的具体规定和相关的法律法规来确定。

建议试用期员工在签订劳动合同时了解自己的权益和待遇，并向雇主了解公司的五险一金规定。

要

试用期是要交五险的，公积金的缴纳是看各公司的效益情况，交或者不交，交多交少的问题。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。

试用期交五险一金，因为试用期包含在劳动合同期限内，其社保由用人单位缴纳，由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员***复印件

1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费：

（1）用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；

（2）社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；

为什么试用期没有五险一金？

试用期不参加五险一金主要是因为：

1. 试用期是双方互相了解的时期。雇主需要考察员工的能力、工作态度、稳定性等多个方面，而员工也需要了解企业的文化、制度、职业发展等。双方都需要进行风险评估，如果试用期后辞退员工，员工参加五险一金造成的经济成本比较高，对雇主来说也会增加成本负担。

2. 五险一金是按照员工的工资和工作时间来计算的，试用期时间短，工资较低，如果也强制要求缴纳五险一金，可能会对企业的财务造成较大压力，这也是很多小型企业的现实状况。

3. 实际上，试用期期间的社保和公积金缴纳是可以约定的。如果公司与员工之间已经达成了相关条款的协议，雇主在试用期间也是可以为员工缴纳五险一金的。

需要注意的是，试用期不缴纳五险一金不等于员工没有社会保障，对于工伤、生育等方面，一般会有相应的保障措施，员工在试用期间也应该依据企业的制度及时申报相关保险。

试用期没有五险一金主要是因为这个期间还没有确定员工是否能够胜任工作，并且公司也需要时间来评估员工的表现。

同时，五险一金是由公司和员工共同缴纳的社保***，员工还没有正式成为公司的一员，公司也不确定是否需要长期雇佣员工，因此在试用期内一般不会缴纳五险一金。

不过，如果员工在试用期内表现良好，并且公司决定正式雇佣员工，那么公司就会在正式入职后开始为员工缴纳五险一金。

试用期没有五险一金是因为用人单位在这个阶段还没有确认员工是否符合其要求以及未来能否继续合作，为了降低用人风险，所以暂不提供五险一金。
另外，用人单位也要在试用期内进行员工的考核和评估，以确定他们是否能胜任岗位。
如果在这个阶段就提供五险一金，用人单位的成本将会增加，而且可能会造成用人单位在员工离开后需要支付过多***的问题。
然而，如果员工在试用期满后被正式录用，那么用人单位将会提供五险一金以及其他***待遇。

到此，以上就是小编对于试用期扣五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期扣五险一金吗的3点解答对大家有用。