五险外包，五险外包公司有什么区别吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险外包的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险外包的解答，让我们一起看看吧。

外包公司的五险一金可靠吗？

肯定可靠，外包公司的员工一般都是劳务派遣形式，外包公司是正规合法的公司，外包公司和员工签订劳动合同以后，替员工缴纳社保的五险一金，都是按照劳动法标准来执行的，而且外包公司的员工也是受劳动法保护的，所以对于外包公司替员工缴纳社保的很放心哈

五险一金外包、代理合法吗？是什么意思？

这是存在风险的，五险一金外包，就是把它委托出去，不由该公司承担。不过这对公司是存在奉献的。 一：每个月需要提前把钱打给代办方，风险是对方可能收了钱不及时代办或不办了；

二：需要把公司员工待遇都告知对方，风险是可能被泄密。所以之前需要签订好协议，白纸黑字写明了，万一出现问题，还好讨个说法。

联通营业员外包有五险一金吗？

联通的外包员如果是跟企业签订的有劳动合同的话，那么企业就必须要按照五险一金的标准来进行缴纳，如果没有跟企业签订劳动合同，那么就是要自己来缴纳，因为只有签订劳动合同了以后，企业才可以把你进行增援进行申报，那么如果没有跟企业签订劳动合同，就是说明你是自己懒得联通外包的工作。

那么这个养老保险就需要你自己按着灵活就业的身份来进行缴纳，只要跟单位签订劳动合同了以后，单位是必须要按照规定来给员工缴纳五险一金的，因为企业给员工缴纳五险一金是企业应尽的义务。

劳务外包交五险一金吗？

交

劳务外包交五险，劳务外包一般由外包的公司为其员工缴纳五险，用工单位不缴纳

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

外包五险一金和正式有什么区别？

你好，外包五险一金和正式员工的区别主要在于以下几点：

1.用工形式不同：外包员工是由外包公司与客户公司签订劳务合同的，而正式员工是直接与客户公司签订劳动合同的。

2.薪资待遇不同：外包员工的薪资待遇相对较低，而正式员工的薪资待遇相对较高。

3.工作稳定性不同：外包员工的工作稳定性相对较低，因为他们的工作是由外包公司派遣到客户公司的，客户公司随时可以终止合同；而正式员工的工作稳定性相对较高，因为他们直接与客户公司签订合同，客户公司不会随意终止合同。

4.五险一金缴纳不同：外包公司需要为外包员工缴纳五险一金，而客户公司不需要为外包员工缴纳五险一金，正式员工则由客户公司缴纳五险一金。

综上所述，虽然外包员工和正式员工都可以享受到五险一金的***，但是在用工形式、薪资待遇、工作稳定性等方面存在一定的差异。

它们的区别主要是缴纳基数不同。外包缴纳五险一般都是按照当地最低工资标准缴纳，且有可能五险只缴纳三险，只有养老，医疗，失业。

公司正式员工缴纳五险，一般都是按照员工实际工资收入缴纳，包括社保和公积金都给予员工充分的保障，在医疗的前提下还会进行补充商业医疗险。

主要的区别也就是缴纳五险一金的公司不一样。正式员工是由自己的单位缴纳的，外包员工只是由外包公司缴纳的。还有就是外包公司的缴纳基数可能会比正式员工的基数要低很多。

到此，以上就是小编对于五险外包的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险外包的5点解答对大家有用。