跨省五险，跨省五险一金怎么转到新单位

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跨省五险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍跨省五险的解答，让我们一起看看吧。

去外省工作五险一金怎么办？

1、首先到转出地社会保险经办机构办理转出手续，一般是凭个人***办理，办理转出手续后转出地社保机构会开具一份参保缴费凭证，这时候转出手续就办好了。

2、然后拿着这张缴费凭证到拟转入地社保经办机构，符合转入条件时转入地社保会接收，然后把缴费凭证交给他们完成转入手续。

3、再接下来就是社保经办机构，把个人账户清单邮寄给转入地社保，同时转出地社保财务需要把你的个人账户资金和对应的统筹账户资金转到转入地社保。

4、转入地社保在收到本人账户清单并确定资金到帐后根据清单录入转入地系统。然后转移就算完成。

外地公司如何给本地员工交五险？

可以交社保的。外地公司可以拿公司营业执照去本地人力***和社会保障部门社保服务中心办事大厅办理。公司可以在社保局***。然后需要提供公司法人***复印件，还需要提供本地员工的***复印件，填写社保增员表单加盖公章，即可缴费。

如果公司的注册地就是在本地。那社保就必须要注册地缴纳而不是在外地缴纳的，如果是外地公司的办事处，劳动合同是和外地的公司签订的，那个人的社保就需要在外地的公司注册地缴纳，这个就看公司的注册地在哪里的就在那里缴纳社保。

五险一金异地缴费咋算？

一、异地办事处怎么交五险一金

首先职工的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，根据《社会保险法》第二十七条规定：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇，未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

二、五险一金缴费比例

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：

也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

三、五险一金办理

（1）社保、公积金***

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金***。社保***后会拿到《社保登记证》，公积金***后会取得单位公积金登记号。

（2）增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

（3）确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

（4）五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

到此，以上就是小编对于跨省五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于跨省五险的3点解答对大家有用。