五险中间断了怎么办，五险中间断了怎么办理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险中间断了怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险中间断了怎么办的解答，让我们一起看看吧。

还在上班社保被公司断交怎么办？

如果你现在还在那家公司上班儿，公司断交了，你的社保的话没关系，你先去跟公司协商解决。如果实在协商不成你就可以到当地的劳动仲裁去投诉他们，只要你反映的情况是真实的。经核实以后，你的单位要受到三倍以上的罚款。而且还得把你在单位没有交的社保全部给你补齐。维护自己正常的权益，拿起法律武器。以上的信息仅供参考。

劳动者还在公司上班，社保被公司断交，劳动者可以要求公司不交其断交部分社保，并且继续为其缴纳社会保险，如果过公司拒绝给补交或者拒交社保，劳动者可以向社保征收部门进行投诉，如果征收部门认为不能够补交的，劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁。

跟单位交涉，没有结果去社会劳动保障局反映情况。还在工作中公司不可以断交你的社保，只要没有办理辞职或者被辞退，都不可以断交社保。公司私自断交你的社保是违法劳动法的行为，你可以去劳动仲裁部门反映 维护自己的合法权益。希望回答能够帮助到你。

我觉得还在上班，社保被公司断交，那么你就要找公司协商，因为你还在上班期间，公司是必须要给你买社保的，除非就是你年龄已经超过60岁以上，公司就不会再给你买了，如果你跟公司协商不同意的话，你可以去劳动局起诉公司，因为公司不给员工买社保，这样是违法的

以前在单位交的社保中断后怎么办？

1：++需要根据具体情况来看。
一般情况下，社保中断后可以根据以下方式进行处理。
首先，中断后需要尽快***取措施恢复社保。
以下是和。
1. 社保中断可能是因为个人在特定时间内没有按时缴纳社保费用，或者在缴费过程中遇到了特殊情况导致中断。
2. 社保中断可能会导致个人在享受相关社保待遇时遇到问题，例如在退休时领取养老金、生育津贴等方面可能面临困难。
1. 若社保中断是因为个人忘记或无法按时缴费，可以及时联系社保机构，了解具体情况并补缴相应的社保费用，以恢复社保待遇。
2. 若社保中断是由于单位的失误或其他原因造成的，可以与单位人事部门或社保机构协商解决，并依据相关规定补缴社保费用，以使社保待遇得到恢复。
3. 在中断期间，也可以咨询相关专业人士（如社保专业律师或咨询机构）获取更加准确的指导和帮助，确保个***益得到保障。
需要注意的是，社保政策和规定会因地区和时间而有所不同，因此在具体操作过程中，还应该咨询当地社保机构或相关部门，以获取最准确的解决方案。

现在社保不能补缴了，如果跳槽到新公司又不会当月买社保，中间空档期如何连接？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

老总你好，虽然说现在由于个人原因造成社保中断的情形是不能补缴的，但是在跳槽换工作单位的过程中，造成几个月的社保的空档期，我认为这是一个合理的现象，对于这个空档期我们也不需要太在意，因为毕竟在计算养老金，包括退休医保的待遇方面，它并不是考虑你的连续缴费年限，而是取决于你的累计缴费年限，所以说中断自己的社保缴费，对于累计缴费年限不会产生任何的影响。

那么社保的交费往往是根据累计缴费年限来决定的，你在跳槽换工作的过程中，仅仅只中断了1~2个月的社保交费，实际上是可以忽略不计的，为什么呢？如果说你拥有一个足够长的缴费年限，那么对于这1~2个月的缴费出现中断可能会影响到退休金，但是影响的金额都是微乎其微的，甚至只有十几块钱，不会超过二三十块钱的，所以说我们是可以忽略不计的。

那么你确实是不想让自己的社保造成中断的情形，还是有一个办法可以解决的，就是我们可以在离开工作单位以后，第一时间就将自己的社保关系转移成为灵活就业的形式来参保交费，那么这样的话就可以形成一个连续的缴费，等到新的工作单位，正常的给你缴纳社保以后，你再将自己的社保关系转移到新的工作单位，继续续交就可以了。

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到此，以上就是小编对于五险中间断了怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险中间断了怎么办的3点解答对大家有用。