也没有五险一金了,也没有五险一金了吗

本文目录：

• 1、辞职没有五险一金怎么办
• 2、工作没有了五险一金怎么办
• 3、公司没有五险一金正常吗
• 4、没有五险一金的工作意味着什么?
• 5、没有五险的公司应该去吗

辞职没有五险一金怎么办

1、第一种方式是停止交费，这样会导致缴费年限中断，个人账户的积累也会停止。然而，只要中断的时间不是过长，对将来的影响并不会很大。第二种方式是由个人全额缴纳养老保险费，即不中断缴费，自己缴纳过去包括企业缴纳的部分。但需要注意的是，这种方式个人负担较重，可能不太合算。

2、辞职后，你的五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）可以转移。你可以选择将保险关系转至户籍所在地的社保机构，然后以灵活就业人员身份参加灵活就业养老保险和医疗保险。 如果你已经找到了新的工作，你可以选择将保险关系转入新单位，继续参保缴费。

3、养老保险有个人账户，***号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止；二是由个人全额缴纳；三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。

4、辞职时没有五险一金的，劳动者可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构等进行举报，由上述部门或者机构责令单位改正，在限期内缴纳或者补足其欠缴的社保，并且承担支付罚款、滞纳金等责任。

5、劳动者辞职后，用人单位没有为其缴纳五险一金的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

6、养老保险：停止缴纳；由个人全额缴纳；如果到外地谋职可以办理保险转移手续。医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。

工作没有了五险一金怎么办

1、缴纳社会保险是单位的法定责任，如果你仍在原单位工作，可以尝试与单位协商，要求其按规定缴纳五险一金。若协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。

2、按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。医疗保险，也有个人账户，个人缴纳2%，企业缴纳8%，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

3、若在工作中未享受五险一金待遇，首先可与单位进行协商，要求其依法履行缴纳社保义务。如若单位仍无作为，可以向劳动监察大队进行投诉，以维护自身合法权益。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起三十日内，应为其职工办理社会保险登记，并缴纳相应费用。

4、辞职后，你的五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）可以转移。你可以选择将保险关系转至户籍所在地的社保机构，然后以灵活就业人员身份参加灵活就业养老保险和医疗保险。 如果你已经找到了新的工作，你可以选择将保险关系转入新单位，继续参保缴费。

5、辞职不干了五险一金处理方法如下：个人缴纳。个人在单位离职后，个人可以以灵活就业人员的身份办理社保缴纳，只能缴纳养老与医疗保险。或者委托社保代理公司代缴个人社保。社保转移。当参保人离职后去别的城市工作的，也是可以把原来缴纳的社保转移到新工作城市单位缴纳。可以转移养老保险与医疗保险。

6、可以和单位协商要求缴纳社保，也可以去监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

公司没有五险一金正常吗

单位不给缴纳五险一金的，肯定是属于违法行为。主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人，让单位在支付工资上感觉有竞争力。法律分析：小公司、私企没有劳动合同、没有五险一金是违法的行为。

因此，任何公司不为员工缴纳五险一金都是不正常且违法的。员工应当了解自己的权利，并要求公司履行法定义务。

不正常。公司不为员工缴纳五险一金是不正常的。签劳动合同没有五险一金是不合法的，社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。

没有五险一金的工作意味着什么?

没有五险一金的工作意味着你可能没有得到国家规定的社会保障和***待遇。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些都是法律规定的劳动者的基本权益。

没有五险意味着员工在面临医疗、养老、工伤、失业和生育等风险时，缺乏相应的社会保障。五险一金是劳动者重要的社会保障，涵盖了生活中可能遇到的多种风险。缺乏这一保障，员工在面对突***况时可能面临更大的经济压力。医疗负担加重 五险一金中，医疗保险可以在员工生病或受伤时提供医疗费用的报销。

没有五险一金的工作意味着你不是正式员工，没签过国家正式要求的劳动和同，没享受到国家要求给予个人的***待遇。五险一金当中的五险是劳动合同法和社会保险法明确所规定必须要为员工来承担的，只要是自己的员工和企业单位建立相应的劳动合同，那么就应该正常的为员工来缴纳一份社保的待遇。

提升企业形象：企业按时足额缴纳五险一金，能够提升企业的社会责任感和正面形象。综上所述，没有五险一金的工作是违法的，劳动者不应该去从事这样的工作。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

没有五险的公司应该去吗

1、法律主观：没有五险一金的公司建议不去，用人单位不缴纳五险一金是违法行为。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，依法缴纳住房公积金。

2、可以做，但是如果连最基本的五险一金都没有，那这家公司的***是比较差的，如果觉得工资还可以，做得也开心，***少点也无所谓，可以做下去。有些人觉得购买五险一金还要每个月都扣钱，即使公司可以买社保，自己也会拒绝购买，这个看个人吧。

3、没有五险一金的公司建议不去。没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为。根据法律规定，用人单位是需要依法为劳动者提供缴纳社会保险的，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

4、五险一金是中华人民共和国劳动合同法和社会保险法规定的必须为员工缴纳的***。因此，没有五险一金的工作单位可能不符合法律规定，不应被视为优质就业选择。有些工作单位不仅没有五险一金，甚至可能违反劳动法规。