试用期五险一金怎么算，试用期五险一金怎么算的,按工资还是按基数

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期五险一金怎么算的问题，于是小编就整理了4个相关介绍试用期五险一金怎么算的解答，让我们一起看看吧。

试用期在编教师五险一金缴纳比例？

包括五险一金。

缴纳比例如下：

1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；

2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；

3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；

4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；

5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；

6.公积金：单位和个人都是工资的12%。

五险一金和正式工有什么区别？

根据劳动法的规定，用人单位必须帮职工缴纳社会保险费。所谓正式工一般是指试用期过后，正式录用为员工的职工，所谓合同工是指用人单位与职工签订劳动合同的用工形式。现在劳动法规定所有的用人单位都必须与劳动者签劳动合同，所以现在所有单位的用人都是合同工，没有什么正式工可说了。只要他过试用期，就是正式工，后签合同，就是合同工。

五险一金试用期第一个月都要扣两个月？

1、因为社保建账的第一个月，会直接扣除两个月的社保。这个应该有单位来进行协调，根据员工缴纳社保所属月份扣除所属月份的工资。

　　2、如果第一个月扣除两个月的社保，那么在离职单月缴纳的社保费用就不能从最后一个月工资内扣除。

为什么试用期薪资写五险一金的基数？

试用期写五险一金的基数是《劳动合同法》规定的。试用期是劳动合同法中保护的期限，所以试用期需要缴纳五险一金，那么五险一金所要缴纳的基数就必须在试用期合同中写明，而试用期薪资就是缴纳五险一金的基数，所以很多企业在试用期薪资中都写明。

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