缴纳五险需要签合同吗(交五险签合同需要注意什么)

本文目录：

• 1、五险一金要签合同吗
• 2、公司给交了五险但没签劳动合同合法吗
• 3、公司没签劳动合同能交五险一金吗
• 4、交五险必须签订劳动合同吗合法吗

五险一金要签合同吗

1、法律分析：需要和公司签劳动合同，只要是在职员工就能交纳五险一金，一个月内办理五险一金。，五险一金中只有住房公积金可以取出，是在买房时，或者是有房后每年提出，其他保险是不可以自由取出的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、不签劳动合同可以交五险一金，就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。【法律依据】《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

3、法律分析：不签劳动合同可以交五险一金，就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。公司必须给员工缴纳五险一金，社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

公司给交了五险但没签劳动合同合法吗

1、法律分析：在中国法律体系下，如果公司为员工缴纳了五险（社会保险），但没有签订书面劳动合同，这通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，尽管双方未签订书面合同，但如果劳动者已经在用人单位工作，那么双方自用工之日起即建立了劳动关系。这种情况下，用人单位未签订书面合同的行为是违法的。

2、法律分析：不合法。公司给交五险，但不签订劳动合同，是否算存在劳动关系取决于案件的实际情况。如果劳动者确定在用人单位工作的，那么用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系不签订书面合同的行为是违法的。

3、公司未签劳动合同但缴纳了五险，这是不符合法律规定的。根据中国的劳动合同法，雇主有法定义务与员工签订书面劳动合同。如果不签订合同，雇主将承担违法的后果，而且可能面临更大的法律风险。尽管公司未签劳动合同但有交五险，这可以作为存在劳动关系的证据，但仍需遵守法律程序。

4、根据国家法律规定，若用人单位未与员工签订劳动合同，却要求员工缴纳五险一金，这违反了法律规定。员工有权提起诉讼，要求公司支付双倍工资赔偿。 五险一金包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

5、法律分析：按照国家法律的规定，没有签署劳动合同，却需要当事人缴纳五险一金，这属于违法行为，这样的情况当事人需要起诉公司，从而获得两倍工资的赔偿。五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

6、公司未签订劳动合同但缴纳了五险，这种做法并不合法。根据相关法律规定，如果劳动者确认在某一公司工作，那么公司从员工开始工作的那一天起，就与员工建立了劳动关系。即使没有书面合同，这种劳动关系依然存在。

公司没签劳动合同能交五险一金吗

1、法律分析：不签劳动合同可以交五险一金，就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。公司必须给员工缴纳五险一金，社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

2、即使没有签订劳动合同，劳动者依然有权要求单位缴纳社会保险费。根据相关法律规定，社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定责任，不能因为未签订劳动合同而免除。【法律依据】根据《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

3、根据国家法律规定，若用人单位未与员工签订劳动合同，却要求员工缴纳五险一金，这违反了法律规定。员工有权提起诉讼，要求公司支付双倍工资赔偿。 五险一金包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

交五险必须签订劳动合同吗合法吗

法律分析：在中国法律体系下，如果公司为员工缴纳了五险（社会保险），但没有签订书面劳动合同，这通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，尽管双方未签订书面合同，但如果劳动者已经在用人单位工作，那么双方自用工之日起即建立了劳动关系。这种情况下，用人单位未签订书面合同的行为是违法的。

法律分析：不合法。公司给交五险，但不签订劳动合同，是否算存在劳动关系取决于案件的实际情况。如果劳动者确定在用人单位工作的，那么用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系不签订书面合同的行为是违法的。

公司未签劳动合同但缴纳了五险，这是不符合法律规定的。根据中国的劳动合同法，雇主有法定义务与员工签订书面劳动合同。如果不签订合同，雇主将承担违法的后果，而且可能面临更大的法律风险。尽管公司未签劳动合同但有交五险，这可以作为存在劳动关系的证据，但仍需遵守法律程序。

公司未签订劳动合同但缴纳了五险，这种做法并不合法。根据相关法律规定，如果劳动者确认在某一公司工作，那么公司从员工开始工作的那一天起，就与员工建立了劳动关系。即使没有书面合同，这种劳动关系依然存在。