五险公司给交了两险（五险公司给交了两险能退吗）

本文目录：

• 1、公司只给员工交两险,一共交了425,是什么险?
• 2、社保是五险公司只给交了两险请问服合规定吗
• 3、单位只给交了两险能拿退休金吗?

公司只给员工交两险,一共交了425,是什么险?

一般是社会医疗保险、社会个人养老保险。一个是解决生病、住院等医疗费用的（病有所医）一个是解决老年后生活收入的（老有所养）职工最重要的两险是养老保险和医疗保险，但是需要说明的是，用人单位必须为职工参加社会保险，也就是五险，而不是二险。凡是没有给职工参保缴费的，都会依法受到处罚。

通常而言，我国企业需遵守法律规定，即必须为员工提供全面的五项社会保险***，覆盖范围包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。然而，在个别地区或在某些行业领域内，政策暂时做出调整的可能性也确实存在。但无论如何，若无合理的政策理由作为支撑，仅交纳两项保险明显违反了相关法规。

养老、医疗、失业保险自己工资扣一部分，单位交一部分。

不影响的。对于退休金而已，主要是养老保险，所以如果五险和两险里的养老保险缴纳都一样，退休金就一样的。养老保险规定只要累计缴纳15年养老保险就可以在退休之后领取养老金。但是领取的金额是不一样的。《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

你好。五险具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。你交的三险应该是：养老保险、医疗保险、工伤保险是可以的。五险好处多多，生宝宝失业都是可以享受待遇的，且险种最终受益的是自己，可以请公司帮你办理五险的。

社保是五险公司只给交了两险请问服合规定吗

依据我国相关法规，企业仅为员工缴纳两险属于违规行为。企业应按照社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的规定，自员工正式上岗起30天内为其完成社会保险登记并足额缴纳所有险种。若企业未能履行此责任，员工有权要求企业对此进行弥补。

五险只交两险是不可以的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并加收滞纳金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

可以，不过单位一般不会把交五险一金的钱直接给你的。★关于五险一金的论述：1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。

不可以的，单位必须要五险一起买的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。

例如有的城市规定必须缴纳五险，那么不缴全即违法，但有些城市规定，最低可以缴纳养老、医疗，那么这样缴纳是不违法的，根据楼主的情况，该城市应该是不强制缴纳所有保险，应该属于不违法。住房公积金是同样的，根据城市的规定不尽相同，但一般不强制缴纳，因此单位不缴纳不属于违法。

法律分析：社保卡显示有两险是正常现象。参保缴费有三险正常交费。这是因为有一险是单位给你交的，不用你自己缴费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

单位只给交了两险能拿退休金吗?

1、不影响的。对于退休金而已，主要是养老保险，所以如果五险和两险里的养老保险缴纳都一样，退休金就一样的。养老保险规定只要累计缴纳15年养老保险就可以在退休之后领取养老金。但是领取的金额是不一样的。《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

2、交二险与交五险退休金都是没有区别的，退休金大小是看你交费年限长短积交养老金多少来决定的，退休金与医保，工伤保险，生育保险，失业保险是不关连的。

3、社保交两险和交五险退休后领钱一般是不一样的.因为退休后的养老金是和当事人的工资有很大关系的，所以不能简单对比五险和两险工资是否一样。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

4、社保交两险和交五险退休后的退休金是一样的。两险是养老保险和医疗保险，五哈多了生育保险、失业保险等，养老保险缴费基数不变，退休后养老金不变。