五险三七分-五险三七分公司出多少

本文目录：

• 1、公司买社保自己要交钱吗?
• 2、公司给员工买社保,是五五平交?还是三七呀
• 3、桂林市2014年五险费用多少?个人承担多少
• 4、五险一金7:3是什么意思
• 5、工资总额包括五险一金吗

公司买社保自己要交钱吗?

公司全额缴纳社保自己需要交，具体如下：有一部分是需要自己交钱的。大多数公司缴纳社保时，一小部分是由员工个人应该承担的部分。

公司买社保，有一部分是需要自己交钱的。大多数公司缴纳社保时，一小部分是由员工个人应该承担的部分。养老保险职工比例为8%，失业保险职工比例为0.5%，基本医疗保险职工比例为0.5%。个人缴纳保险的方式一是通过单位缴纳社保，二是通过社保平台缴纳社保，三是作为自由职业者缴纳社会保险。

法律分析：职工社保的五险指的是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一般来说，企业为员工缴纳五险一金企业是缴纳大部分，而员工只需要出一小部分。

公司给员工买社保,是五五平交?还是三七呀

都不是，员工负担8%，公司负担20%，工伤由公司负担，失业保险员工1%，公司2%。

桂林市2014年五险费用多少?个人承担多少

单位承担2%； 工伤保险：个人无，6***9元。单位承担20%； 失业保险：个人为1%，这样你每月承担就是五百左右。以实际工资作为交纳基数。按照最低标准2530元来计算，工伤0.5）个人每月8000X5% 10=850元（养老8%，大病每月10元）。个人承担百分之三十。但是公司的缴费金额高低与我们个人利益没有关系的。

以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人7%，单位7%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

五险按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到6%也是全由单位承担。注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

也就是说，这名普通的公务员的平均月收入为7670元至9336元。平均月收入的高低主要取决于其年终绩效奖的多少。年终绩效奖拿到最低的3万元，其月收入可能就只有7670元了。但这样的收入也超过了6500元了。因此，桂林市区的普通公务员的月收入是能够达到6500元的。

你好！工伤保险、生育保险单位交，个人不缴。

五险一金7:3是什么意思

1、五险一金7：3是意思是单位负责百分之七十社保费，自己负责百分之三十社保费。因为有的企业承担不起全部的五险一金的费用，于是推出了单位负责百分之七十社保费，自己负责百分之三十社保费的方式，使得企业压力减小，所以五险一金7：3是意思是单位负责百分之七十社保费，自己负责百分之三十社保费。

2、平均水平。上海五险一金最低标准是每月690元，这是单位和个人共同缴纳的数额。上海公司一个月扣五险730元是平均标准，在上海工作的员工，都享受社保和公积金待遇。计算五险一金缴费数额，最低基数是当地职工平均工资的60%。

3、含五险一金是指到手的工资里面包含了五险一金。五险是每个人必须缴纳的，五险是申报工资基数的11%。公积金属于自愿购买，公积金是8%——12%。 年薪要扣除一年的五险一金再扣除一定比例的个人所得税，最后才是实际能领到的工资。

工资总额包括五险一金吗

法律分析：工资总额不包括单位缴纳的五险一金的。工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

五险一金通常是会计入工资总额的。具体来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些费用会从员工的工资中扣除并缴纳给相应的保险和公积金机构。因此，在计算工资总额时，这些扣除的五险一金费用是需要被考虑进去的。

不包括，但是五险一金中，需要个人承担的部分，一般情况下，由企业代扣代缴。所以发工资时，可能企业代扣了你个人承担的那部分五险一金。工资总额包括基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。

工资总额不包括五险一金。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 ：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

从业人员工资总额通常不包括五险一金。工资总额的定义 工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。它是衡量企业职工收入水平的重要指标，也是企业制定薪酬政策和进行薪酬管理的重要依据。