找到工作交五险一金-工作找五险一金好不好

本文目录：

• 1、刚找了工作,人事说基本工资3500,有五险一金,如果劳动合同上写基本工资35...
• 2、找工作五险一金重要么
• 3、工作后何时开始缴纳五险一金
• 4、上班交五险一金要交多少年?

刚找了工作,人事说基本工资3500,有五险一金,如果劳动合同上写基本工资35...

1、劳动合同上所注明的基本工资3500元通常指的是员工入职后的月薪起点，这个数额通常不会是实际到手的净收入。实际上，到手工资会根据员工的实际工作天数、全勤情况、各项社会保险和公积金的缴纳比例以及个人所得税的扣除等因素有所变动。

2、劳动合同上写基本工资3500，是到手工资，一般公司的薪资结构会有底薪，全勤奖，加班费，职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500，应该就类似于底薪，外加其他一些***，在扣除五险一金后，到手可能就在3500元左右。

3、你好，如果你与公司之间没有签过协议或合同的话，只是老板口头承诺。那你可以找你们老板谈谈。谈之前，切记先把手机录音功能打开 谈时，你要跟老板客客气气问到：“老板，你之前跟我说工资3500，对吧？老板肯定说“对的”。

4、工资交完五险还剩大约33800多元。例如月工资是4500元，那么扣除五险一金后，约剩下3800多元。要扣掉的五险一金是养老保险扣8%，住房公积金一般5%，医疗保险扣除2%；失业保险扣除1%。具体的缴费基数是根据当地上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定。

5、第三种，发了待岗协议，是需要单位盖章和员工签字的，这就是协商变更协议书，你同意签字，不同意就千万不要签字。需要注意的是待岗太久，如果只给你发2000多的底薪工作，后面协商解除，根据最近平均12个月工资，会少赔很多钱。

6、员工签订的劳动合同税后工资的计算方式为：税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-3500；实发工资=应发工资-四金-缴税。如果起征点有变化的按照最新的规则执行。

找工作五险一金重要么

五险一金是非常重要的，因为它是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，让劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

五险一金的作用。养老保障。***都会老去，老来需要生活来源，五险一金中的养老保险就是为了人的老年设置的，人到了老年，没有了收入来源，此时的养老保险就很关键了，可以让老人们安度晚年。医疗保障。

五险一金和工资，两者都具有不可忽视的重要性。在求职过程中，许多人往往被高工资所吸引，却忽略了五险一金这一关键因素。五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，其总额通常占工资的三成左右。这部分费用虽然看似不小，但它为员工提供了重要的保障。

总之，在找工作时，虽然五险一金很重要，但你也不应该只关注这一点。要全面考虑公司的***待遇，选择一个最适合你的工作环境。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险就相当于一份保险，而一金是你可以以低于商业银行***的利率去用公积金买房。所以五险一金很重要的。

工作后何时开始缴纳五险一金

1、五险一金入职后三十日内开始缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2、法律分析：需要和公司签劳动合同，只要是在职员工就能交纳五险一金，一个月内办理五险一金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3、新入职员工社会保险法明文规定的30日内，才给缴纳五险一金的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

4、五险一金是在签订劳动合同后的三十个工作日内开始缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当在员工用工之日起的三十日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并开始缴纳社会保险费。对于未及时办理社会保险登记的，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。

5、根据规定，从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。

6、签订劳动合同后，一般会在三十日内交纳五险一金。这是根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位自用工之日起三十日内，应当为其职工办理社会保险登记。未按时办理登记的，由社会保险经办机构确定应缴纳的社会保险费。入职后，即开始在单位工作，这个时间点是办理社会保险登记的关键。

上班交五险一金要交多少年?

1、法律分析： 养老保险：需要累积缴纳满15年，才能在退休后享受相应的养老待遇。 医疗保险：需要累积缴纳满10年，退休后不再缴纳即可享受医保待遇。 生育保险：必须连续缴纳满一年的生育保险，并且在生育期间保持参保状态，才能获得生育津贴。 失业保险：需要至少缴纳满一年，才能在失业时领取失业金。

2、【法律分析】： 养老保险：个人需累计缴满15年，并在达到国家规定的退休年龄后，方可领取养老金。 医疗保险：要求连续不间断缴纳15至20年，退休后方可享受医保待遇，无需继续缴纳。 失业保险：至少需缴满1年，失业后才有资格领取失业救济。 工伤保险：对缴费年限无特定要求。

3、养老保险：劳动者需累计缴纳养老保险满15年，且达到法定退休年龄，方可享受养老保险待遇。 失业保险：失业保险要求连续缴纳满一年，当档案退回街道后，可申请失业保险待遇。 工伤保险：在合同期内遭遇不幸事故的劳动者，可向企业索要情况说明并盖章，以便尽快申请工伤认定。

4、法律分析：五险一金中的各种费用需要交的年数是不同的。其中，养老保险缴费要累计交满15年；医疗保险缴费各个省份的年数区间为二十年到三十年不等；生育保险和工伤保险缴费时间按照省市的规定进行缴纳；失业保险的缴纳是分段的，但是至少要缴满1年；住房公积金都要连续缴纳十二个月以上。

5、【法律分析】：养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。医疗保险必须连续不间断的缴纳15或20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。失业保险至少要求缴满1年，失业后才能领取。工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。