没有买五险一金(没有买五险一金被解雇怎么赔偿)

本文目录：

• 1、没有五险一金的工作能去吗
• 2、公司没有五险一金正常吗
• 3、没有交五险一金需要交个人所得税吗
• 4、签了劳动合同但是没交五险一金是合法的吗

没有五险一金的工作能去吗

1、可以做，但是如果连最基本的五险一金都没有，那这家公司的***是比较差的，如果觉得工资还可以，做得也开心，***少点也无所谓，可以做下去。有些人觉得购买五险一金还要每个月都扣钱，即使公司可以买社保，自己也会拒绝购买，这个看个人吧。

2、没有五险一金的工作不能去。用人单位必须依法为员工缴纳五险一金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。

3、没有五险的工作不能干。法律规定，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳五险，不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

公司没有五险一金正常吗

单位不给缴纳五险一金的，肯定是属于违法行为。主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人，让单位在支付工资上感觉有竞争力。法律分析：小公司、私企没有劳动合同、没有五险一金是违法的行为。

因此，任何公司不为员工缴纳五险一金都是不正常且违法的。员工应当了解自己的权利，并要求公司履行法定义务。

不正常。公司不为员工缴纳五险一金是不正常的。签劳动合同没有五险一金是不合法的，社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。

在公司没有五险一金的情况下，员工可能会面临一些风险。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这些都是国家法定的***保障项目。虽然国家有政策规定，但执行力度可能不够，导致职工的权益受到损害。

没有五险一金的公司建议不去。没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为。根据法律规定，用人单位是需要依法为劳动者提供缴纳社会保险的，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

没有交五险一金需要交个人所得税吗

1、法律分析：单位没有给员工购买五险一金与是否需要缴纳个人所得税没有直接必然关系。员工工资扣除社会保险等费用后超过5000的，即需要交纳个人所得税。另外，用人单位应当依法替员工缴纳社会保险。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

2、法律分析：单位没有给员工购买五险一金与是否需要缴纳个人所得税没有直接必然关系。员工工资扣除社会保险等费用后超过三千五百元的，即需要交纳个人所得税。另外，用人单位应当依法替员工缴纳社会保险。

3、单位没有给员工购买五险一金与是否需要缴纳个人所得税没有直接必然关系。员工工资扣除社会保险等费用后超过5000的，即需要交纳个人所得税。另外，用人单位应当依法替员工缴纳社会保险。

签了劳动合同但是没交五险一金是合法的吗

签了劳动合同但是没交五险一金是违法的。社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

如果劳动合同已签订但未缴纳五险一金，这是不合法的。 社会保险费用是雇主必须依法缴纳的。 若雇主在与员工签订合同后未购买社保，员工可以向仲裁委员会提出投诉，并可能获得双倍月工资的赔偿。 工伤保险是国家强制要求雇主购买的，雇主不能免除这一法定责任。

签劳动合同没有五险一金是不合法的。社会保险费用是必须缴交的。如果用人单位未给劳动者购买社保，劳动者可以向仲裁委员会反映，并申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须购买。公司的行为属于免除自己的法定责任、排除劳动者权利。

法律分析：用人单位签订劳动合同，不为员工缴纳社保的行为是违法的，不具备法律效果。社保属于强制缴纳的保险，用人单位必须为劳动者缴纳保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。