扣除五险后拿1600元,扣除五险后拿1600元可以吗

本文目录：

• 1、公司给交五险一金月工资1600大概合一月多少钱
• 2、扣除五险到手1600算不算很少?
• 3、劳保1600是什么概念
• 4、五险一金每个月交1600元是个什么水平?月入工资是多少?
• 5、中油bp加油员的工资待遇

公司给交五险一金月工资1600大概合一月多少钱

开玩笑呢，累死也扣不了六七百啊 ！如果你拿到手1600的话估计工资未扣之前也就是2000左右。

五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。职工个人缴纳一般为500元左右。公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，（注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。）住房公积金月缴存额随工资总额而变动。

交五险一金是企业给交的，你只需要支付这个费用的20%左右。北京的五险一金大概800元，你自己支付大概200元不到。起码你可以落下工资为4300元吧。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例. 希望***纳 问题四：第一次交五险一金是怎么个扣法啊 我怎么扣这么多啊 所有都算上不含公积金应该是你缴费基数的11%加上大病医疗费用 你个看缴费基数应该是9944元。

总体来说，五险一金的缴费水平确实跟你个人的工资水平成正比例关系。但是具体情况，各地不一样。五险一金的缴费=缴费基数X相应险种的缴费比例。

工资1600，公司给交五险。不让公司交五险一个月挣1800.哪个合适啊？ 1600 工资一个月1000元，要交五险的话，自己应该交多少？公司给交多少？ 第一首先要确定你的缴纳基数和所在地的社平工资。

扣除五险到手1600算不算很少?

如果你在上班，扣除五险的话，到手就1600块钱，确实是挺少的呀，但是如果你还是刚刚开始参加工作的话，那就坚持下去吧，毕竟这几年疫情时期，很多人的工资都不太那么称心如意的，原来工资高的人，现在工资都降了的呢。

五险一金，如果每个月从个人的工资当中扣除1600元，但并不代表着你的交费总额，因为你所在的企业单位还会给你承担较大部分的缴费比例，所以说企业单位至少应该会承担3000元以上的缴费水平，所以加上你个人所承担的1600元，你至少每个月缴纳的社保待遇会接近5000元的水平。

五险一金，如果每个月从个人的工资当中扣除1600元，那么并不代表着你的交费总额，因为你所在的企业单位还会给你承担较大部分的缴费比例，所以说企业单位至少应该会承担3000元以上的缴费水平，所以加上你个人所承担的1600元，你至少每个月缴纳的社保待遇会接近5000元的水平。

法律分析：如果说单位和个人缴纳五险一金的比例，能够达到缴费基数50%。1600元也就是3200元的缴费基数。按照3200元的个人工资，相信在全国各地都算是较低工资水平的了。尤其是个人还要负担个人部分，大约最低是缴费基数的15%，每月到手工资只有2700元。

劳保1600是什么概念

社会保险基数1600，就是缴纳社会保险的基础数字，简称基数，是由社会平均工资，或者本人工资确定的，如果是本人工资，用这个数字乘以规定的百分比，就是参保人缴纳的金额，如果是社会平均工资，就按照这个数字从60%到300%选择不同档次缴费基数、再乘以规定的比例，就是参保人缴纳的金额。

五险一金，如果每个月从个人的工资当中扣除1600元，那么并不代表着你的交费总额，因为你所在的企业单位还会给你承担较大部分的缴费比例，所以说企业单位至少应该会承担3000元以上的缴费水平，所以加上你个人所承担的1600元，你至少每个月缴纳的社保待遇会接近5000元的水平。

这个肯定算劳保的 不过这个工作服价格太高了吧，像我们在百年老屠***购工作服都很实惠的，2套秋装2套冬装也才350。

10375 9 超过100000元的部分 45 15375 不知道你说的劳保是什么，如属于五险一金范围就可以抵扣。

你妈55岁了，早已超龄了，超龄了是不能买养老保险了。

***设社保个人共承担11% 所得税（2000-1600）*5%=20 工资就等于（2000+20）/（1-11%）=2270 所以入管理费用的工资就应该是2270。这样就不存在问题了。员工请***一个月，当月个人负担部分的社保怎么办？ 员工不需要全部承担，员工承担一半，公司承担一半。

五险一金每个月交1600元是个什么水平?月入工资是多少?

法律分析：如果说单位和个人缴纳五险一金的比例，能够达到缴费基数50%。1600元也就是3200元的缴费基数。按照3200元的个人工资，相信在全国各地都算是较低工资水平的了。尤其是个人还要负担个人部分，大约最低是缴费基数的15%，每月到手工资只有2700元。

这些保险加在一起的总数基本上都不会超过职工养老保险的待遇，所以说1600元的一个水平是一个比较高的一个水平，当然也是属于一个正常的水平，因为很多国有企业都会给自己的员工提高相应的缴费水平，完全满足自己员工本人的一个实际收入来缴纳社保的待遇标准，所以说他的扣除社保待遇水平也是比较高的。

五险一金，如果每个月从个人的工资当中扣除1600元，那么并不代表着你的交费总额，因为你所在的企业单位还会给你承担较大部分的缴费比例，所以说企业单位至少应该会承担3000元以上的缴费水平，所以加上你个人所承担的1600元，你至少每个月缴纳的社保待遇会接近5000元的水平。

中油bp加油员的工资待遇

1、中油bp加油员工资待遇分析 基本工资接近法定最低工资标准，如1720元/月，通过补贴、奖金等凑齐后，实际收入与最低工资标准相近。加班费以最低工资标准为基数计算，包括平时加班费5倍、双休日加班费2倍、节日3倍。夜班津贴、住宿补贴和餐补贴均保持稳定。一般情况下，不提供住宿和食物，但有加油站提供。

2、在中油BP担任加油员，薪酬待遇究竟如何？尽管在正常工作条件下，加油员的薪资可能看似接近法定月最低工资标准，如1720元人民币。但实际薪酬构成背后，绩效奖金的浮动较大。若被评为不合格，部分员工可能面临0元奖金。在扣除加班费和津贴后，实际收入可能接近这一最低标准，差强人意。

3、不错，基本不会比其他石油公司差，但也不是说特别理想。没有理想的公司。中油碧辟还是值得做的。特别是长久做下去更好，升职空间还是比较大的。目前是南方做得好的石油公司。品牌第一。

4、至7000元。根据查询山东中石油加油站招聘简章显示，该加油站员工工资在6000至7000元，入职缴纳五险一金，有年终奖。山东中油石油销售有限公司于2002年07月29日成立，公司经营范围包括：汽油、柴油零售（仅限下属加油站经营）等。

5、大家注意！最好别到中油bp做加油员，凭我是中油bp曾经的员工，我的评价是苛刻，贪心，工资低，受什么神秘顾客评价，评价的不好还要扣整个月工资，工资不到1800，就是有五险一金，给顾客加多2分钱还要赔，部油机又没有整数。