五险包括我-五险包括社保么

本文目录：

• 1、五险包括什么
• 2、公司给交五险了,我自己的医疗保险还有必要交吗?
• 3、单位给交五险我需要交多少钱
• 4、五险一金是公司交吗
• 5、五险一金为什么扣我钱
• 6、公司给交五险一金,我是正式员工吗

五险包括什么

法律分析：五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

五险：指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。一金：指的是住房公积金。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“五险”是法定的，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

公司给交五险了,我自己的医疗保险还有必要交吗?

综上所述，如果你已经通过单位参加了五险，那么你个人的医疗保险就没有必要再交了。

首先，如果公司缴纳的医疗保险涵盖了所有必要的医疗服务项目，并且报销比例和范围能够满足员工的需求，那么员工个人可能不需要额外缴纳医疗保险。但是，如果公司提供的医疗保险存在限制，例如报销比例低、报销项目少或者覆盖范围有限，那么员工个人可能还需要考虑额外缴纳医疗保险，以便获得更全面的保障。

公司为员工参加的五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，因此既然已经包含了医疗保险且根据规定每个人只能参加一分社会保险，因此就没有必要再由个人参加医疗保险了。

不需要，因为公司交的五险里面已经包括了医疗保险。

单位给交五险我需要交多少钱

在讨论单位购买五险个人需要缴纳多少钱时，首先要明确你的工资水平。五险一金的缴纳通常按照一定比例进行，比如养老保险，个人需要缴纳的比例为8%。这意味着如果你的月薪为5000元，那么你需要为养老保险缴纳400元。同样地，医疗保险的个人缴纳比例通常为2%，如果月薪同样为5000元，那么每月需缴纳100元。

养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元，不过，个人工资当中每个月所扣除的社保费用不是国家强制性规定的，这得取决于员工个人的实际情况，因为工资的高低会影响到社保缴费标准。

五险包括：养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%医疗保险： 个人交纳2%，单位交纳10%失业保险： 个人交纳1%，单位交纳2%工伤保险、生育保险： 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。一金包括：住房公积金： 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

五险中医疗保险、养老保险和失业保险由单位和个人共同缴费，工伤保险和生育保险由单位全额缴费，个人需要承担8%的养老保险，2%的医疗保险和0.5%的失业保险，如果月工资在4000元左右的话，一个月大概需要交420元。

五险一金是公司交吗

【法律分析】：五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金由公司和劳动者共同缴纳，其中生育保险费和工伤保险费由公司缴纳，劳动者不缴纳；劳动者也可以自己缴纳，但只能缴纳基本养老保险费和基本养老保险费，其他三险一金不能缴纳。

法律分析：不是。其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金有个人供款部分和公司供款部分。只有工伤保险和生育保险由公司全额支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

法律分析：五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。

法律分析：不可以，五险一金都是以单位名义交的，单位和个人各承担一部分，可以挂靠在别的单位，以单位名义给交，但是所有费用自己承担。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

五险一金为什么扣我钱

1、五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。

2、五险一金当然都是从工资当中直接扣除的，不可能是发了工资以后员工自己再去交五险一金，但是，扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险，因为这两项保险，国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。社保部分扣除的费用应该在工资条中写清楚。

3、法律分析：五险一金当然都是从工资当中直接扣除的，不可能是发了工资以后员工自己再去交五险一金，但是，扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险，因为这两项保险，国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。社保部分扣除的费用应该在工资条中写清楚。

公司给交五险一金,我是正式员工吗

有五险一金就是正式工吗 公司给交五险一金，属于正式员工。现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。 用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。

交纳五险后，不能直接证明个人就是公司的正式员工。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是法律规定的用人单位必须为员工缴纳的社会保险。五险的缴纳是用人单位的法定义务，不论员工是正式编制还是非正式编制，都应当享有社会保险的待遇。

只要签署了劳动合同，并且为你交纳五险一金，就意味着你是正式员工。 但是，国家的一些企事业单位有特殊的“编制”问题，需要注意。