五险一金底薪，五险一金底薪还是实发工资

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金底薪的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金底薪的解答，让我们一起看看吧。

五险一金缴纳基数是按底薪吗？

不是。应该是员工全年的工资总额除以十二个月，按照月薪的基数缴纳五险一金。这是国家劳动法规定的，也是国家保护劳动者权益的措施。

用人单位应该按照国家社保的相关规定，在每年的年初和7月份，计算出员工的工资总额，并以此为依据为员工缴纳五险一金。

7000元/月(底薪+项目奖金+项目提成+社保)是什么意思？

1,底薪=基本工资 +项目奖金=奖励 +项目提成=项目完成，支付 +社保=交纳社保 2,该工作是搞项目。

底薪不会高，项目提成没有比例，每月要有项目完工，否则，不能提成。3, 7000元还是诱人的。但拿不到项目奖励和提成，7000只是看到的，不是拿到的。这有点风险。仔细考察一下，该工作具体情况。

公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳，算不算很坑？

公司未足额缴纳社保公积金是违法的，建议去社保局和住房公积金管理中心投诉处理。

按照员工的实际工资缴纳社保公积金是公司的义务，未缴纳或未足额缴纳都属于违法行为。社保影响退休后的养老保险待遇，公积金更是一笔私人财产，对员工是很重要的，公司有违法行为，员工可***。

对社保部分，未足额缴纳社保，很多地方明确规定不属于员工可以被迫解除劳动合同主张经济补偿金的理由，但员工可以通过行政途径解决，那就是去当地社保局投诉，要求公司足额补缴。公司不补缴的，社保局将对公司行政处罚，责令补缴；社保局不责令补缴的，属于行政违法，可以向上一级投诉或起诉社保局违法。

对公积金部分，可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求足额补缴，做法与投诉补缴社保是一样的。

在职期间就可以投诉要求足额补缴社保公积金，但投诉后影响与公司的关系，所以可以等想离职或离职后两年内再去投诉补缴，效果是一样的。但要注意，有些地方只支持补缴投诉之日往前推算两年的，超过两年的认为过了时效不予支持，所以要根据自己的实际情况，最好尽早投诉

的确是很坑，但是，作为员工，似乎也没有什么办法，最多也就是抱怨几句，如果去劳动监察部门透色，恐怕连工作机会都会给剥夺掉，这个就是现实。

五险一金是法定的***

五险一金在大部分公司都是个什么情况？

1、事业单位

过去是不需要个人缴纳社保的，单位全额缴纳，退休后呢有退休金，不过，从去年开始，社保已经改革了，事业单位的个人也要缴纳社保了，不同的是，事业单位完全按照法律法规来缴纳。这类单位呢，什么都有。

2、国企央企

一直都是按照国家法律法规来缴纳，比如工资是1万，就按照1万的基数来购买，国企呢，基本也是什么***都有

3、外企

其实，外企在中国是比较守法的企业，当然，他们也不敢违法，也不愿意违法，所以基本也是按照国家的法律法规来办事。只是，对于基层员工，他们很大程度上会通过变换劳动关系来节省成本，比如劳务派遣，比如***等等。***方面，也会有些商业保险的***，当然，更多的是人性化的***，暖人心的，但是成本又不高的。

4、民营企业

民营企业就是最复杂的了，这里面呢，有知名的民营企业，他们和外企一样的方式，最有意思是是中小微企业，这些企业呢，基本都是最低基数来购买社保哦，才能求发展。不仅基数低，而且，其他的***几乎都没有，有也是不痛不痒的。

很多民营企业，公积金是什么都不知道，不过可以理解，毕竟要先生存。

不同公司对五险一金的态度是不同的

对于个人来说，这样的情况，有什么弊端呢？

弊端还是很明显的；

1、近点的影响：你去看病，报销的额度偏低，如果你刚好生小孩，生育保险报销的也有限，万一受了工伤，或者被单位辞退了，获得的即时补偿都是有限的

2、远一点的影响：你未来养老金也是偏低的

3、补充一下：

你可以去查询下你的医保卡，你缴纳的医保费用，每个月都会存一些钱进去，如果按照最低基数购买社保的话，每个人每个月也就是几十块钱到一百多块钱。如果是按照法律法规规定的基数购买，那就完全不同了。’

没有公积金，个人买房，租房和装修，都得自己掏钱，这个费用就大了。

没有五险一金的职员

对于个人来说，要考虑是工作重要还是***重要

为什么要考虑重要性呢？因为归根结底，五险一金是***，***是建立在你有工作的基础上的，如果工作没有了，你自然就什么都没有了。

当然，自己可以买五险，但是那个费用可不划算，按照广州的标准，如果个人买，第一得是本地户口（外地户口要挂靠，还要多一个手续费），第二，公司加个人部分都得自己掏腰包，按照最低基数买，都要1000多快钱一个月。

所以，这个时候，工作对每个人来说，就是很重要的事情了，对于五险一金这个事情，我看到很多人呢，就是将自己的工资谈高点，甚至单位不买社保，将社保钱直接给到员工。

其实呢，这个都是因为有一份工作，然后将自己的实际收入提高来应对。

每个人的看法不同，有些人认为自己每个月拿到的税后工资才是最实际的，有些人更看重企业和国家的***，为自己的未来进行投资。

以上种种，都是需要有一份工作作为前提的。如果你纠结五险一金，你可以去投诉，但是投诉了以后呢，你有可能连工作都没有了，还谈什么***？

收入？***？那个对你重要？

【总结】

对于每个人来说，都有最重要的东西，比如工作和社保哪个重要，判断出你认为对你来说，最重要的东西，你自然就知道怎么做了。

五险和一金区别一下说明，五险就是养老、医疗、生育、工伤、失业他们的缴纳都有对应的基数和系数，交到一定的年限或符合要求可以领取，大家主要看中的是医疗和养老，这两个需要缴费一定年限后领取，问题来了，你能领取多少和你缴费的基数和系数有关，还有和你在哪里退休有关；所以如果基数和系数低自然你领取的就少，还有就是如果你在一线城市缴纳，然后户口在六七线城市，因为一线城市缴纳的高，六七线城市社平工资低，所以你最后领取的也就少；

说一下一金，也就是公积金，同样也是系数和基数，然后企业和个人的比例是相同的，你个人缴费100，企业也要缴费100，可以转移，所以这个缴纳基数、系数越高，你公积金账户的钱就越多；即这个是越高越好。

小结一下，社保缴纳要看你最后在哪里去享受这个***，一线城市缴纳，小城市享受那么相对不用缴纳很高，因为你最后也享受不到那么多，公积金不是，公积金可以转移所以越多越好。

到此，以上就是小编对于五险一金底薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金底薪的3点解答对大家有用。