怎么和hr聊五险一金(怎么跟公司谈五险一金)

本文目录：

• 1、和hr聊薪资聊哪些
• 2、怎样和HR谈薪资待遇?
• 3、怎么跟hr谈薪资?
• 4、如何跟京东hr谈薪资

和hr聊薪资聊哪些

1、在与人力***部门讨论薪资时，有几个关键点需要注意。首先，应当了解公司的薪资架构，这包括五险一金的缴纳基数和比例，以及每月工资构成，如底薪、绩效奖金、餐补和交通补贴等。此外，还需要知道一年内有几次考核晋升的机会，以及具体的KPI考核标准。对于某些公司，还可能存在期权等长期激励机制。

2、在谈论薪资问题时，我更关注的是职位本身以及贵公司提供的发展机会，而非单纯薪资。我对贵公司的薪资结构充满信心，相信您会给出一个既合理又具有竞争力的薪酬。我个人期望的薪资水平是每月8，000元。 我的薪资预期与贵公司所公布的职位薪资范围8，000元至10，000元相吻合。

3、善于提问：首先，了解公司能提供的薪酬范围。让对方多谈谈，以获取更多信息，不仅包括基本工资，还有职位级别、奖金、***和培训机会等。其次，根据这些信息提出你自己的薪酬期望。如果不确定，可以请对方根据你的资质评估可能的薪资水平。 争取额外***：除了基本工资，还有其他可能的奖金、***等。

4、谈论全面的***和奖励。除了工资，讨论其他***和奖励项目，如健康保险、年终奖金、培训机会等。 保持谈判弹性。在谈判过程中保持灵活性，不要过早给出具体数字。如果 HR 要求工资流水，提供能证明你能力和价值的证据。 自信地表达自己的价值，合理地阐述期望，并做好充分准备。

怎样和HR谈薪资待遇?

在与 HR 谈论工资时，强调自身价值。提及在前一份工作中的成就和贡献，以及所具备的技能和经验。 做好市场调研。在谈论薪资前，了解当前行业的薪资水平和同等职位的市场价值，并提供具体数据支持期望薪资。 强调职责和要求的变化。

恰当表现。要突出自己的与众不同，但也不要锋芒毕露，看情况适可而止。善于把握时机。比如人才交流会上递交的应聘资料时，可以不失时机地问一声，面试时单位会主动问你的期望薪酬，可以退为进反问等等。薪酬范围。不要给自己的薪酬期望加上确切数字。

善于提问：首先，了解公司能提供的薪酬范围。让对方多谈谈，以获取更多信息，不仅包括基本工资，还有职位级别、奖金、***和培训机会等。其次，根据这些信息提出你自己的薪酬期望。如果不确定，可以请对方根据你的资质评估可能的薪资水平。 争取额外***：除了基本工资，还有其他可能的奖金、***等。

怎么跟hr谈薪资?

1、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。

2、恰当展示自己：在谈判中，要强调自己的独特优势，但同时要适度，不要显得过于自负。根据具体情况，适时地展示自己的价值。 把握谈判时机：在适当的时机提出薪酬要求，比如在人才交流会上递交简历时，可以适时询问面试时是否会讨论薪酬问题。

3、准确评估自己的市场价值。通过研究行业薪资报告和其他***，了解你所在职位的平均薪资水平，以此作为谈判的基础。 在提及薪资前，先表达对公司的热情。确保HR知道你对这份工作感兴趣，并强调你能为公司带来的价值。

4、在面试前要详细的调查市场上相关职位的薪资状况，以及目标公司相关职位的薪资状况。当被问到期望薪资时，不要先开口，若先开口，hr就知道了对于薪资的底线，所以不要说出自己的底线。

5、善于发问。一是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，让对方多讲，从中了解足够的信息，不仅仅是底薪，还有水平位置，奖金，***，培训机会等等。二是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果把握不准，也可把问题抛给对方，试问以自身条件可获得的薪资水平。额外工资。

6、避免一开始就讨论薪资：许多HR在面试过程中倾向于避免一开始就讨论薪资问题。这是因为在这个阶段，HR尚未对面试者有足够的了解，过早提出具体的薪资数字可能会限制谈判的空间。相反，HR会通过对话逐步了解面试者，以便在后续谈判中占据有利地位，并根据面试者的实际表现给出合适的薪资提议。

如何跟京东hr谈薪资

1、第3步，回答一个预期薪水范围 根据第1步自己的预期薪水范围，和第2步hr回答的工资结构，你可以调整下自己的预期薪水范围。然后告诉hr这个范围。注意，这里回答一个范围（比如10k-20k），而不是一个具体的数值（比如15k），以避免低于或者超过HR的预期。

2、总的来说，在与京东HR谈薪资时，要掌握正确的策略，了解工资结构，确定期望薪水范围，并灵活应对HR的提问，最终达成满意的薪资谈判结果。

3、当HR询问期望薪资时，切勿直接报价。最好的回应方式是引导HR先介绍工资结构。你可以这样反问：“您这边的工资结构是怎样的？我还不是很清楚。有没有任务绩效，五险一金的比例，年终奖的构成等？”这样能让你对公司的薪资构成有更全面的了解。

4、第二步，了解行业薪资范围。通过网络***或朋友获取行业薪资信息，结合自身条件，设定期望薪资范围。在回答HR关于期望薪资的问题时，避免直接给出具体数字。提问公司工资结构，如任务绩效、五险一金比例、年终奖构成等，引导HR阐述，以便获取全面信息。第三步，回答预期薪资范围。

5、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。