客服五险管住3500（诚聘客服交五险一金）

本文目录：

• 1、五险一金后到手3500,实际是多少
• 2、刚找了工作,人事说基本工资3500,有五险一金,如果劳动合同上写基本工资35...
• 3、五险一金扣3500工资多少

五险一金后到手3500,实际是多少

法律分析：工资3500交完五险一金后剩多少：如果是以你实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2***5，这就是余额。

也就是说到手3500元工资的工人，企业每月需要支出的总成本是：3500+1150+380+800=5830元。虽然企业承担的压力也不小，但是对于普通职工来说，现在物价上涨这么快，月薪3500元养家糊口显然不是够的。

如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2***5，这就是余额。随着我国国家的社会制度的完善，公民的生活收入也得到了保障，其中就包括五险一金政策的实行。

如果是以你实际收入投保缴费：3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金：如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。余额：3500-175-350=2***5 五险一金 五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。

律师解工资3500元在缴纳五险一金后，通常剩余金额为2900元。 五险一金缴费比例：- 养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%。- 医疗保险：单位缴费比例8%，个人缴费比例2%。- 失业保险：单位缴费比例2%，个人缴费比例1%。- 工伤保险：单位不缴费，员工不缴费。

扣除五险一金后收益到手的人，那是指还在工作的就业人员，即算不上退休的人。如果从全国的总体情况而非某些地域的情况来看，这种就业人员还是比较多的。到手工资***如3500元，实际的应发工资为4516元应发工资为4516块的人与全国平均工资水平对比。

刚找了工作,人事说基本工资3500,有五险一金,如果劳动合同上写基本工资35...

1、劳动合同上所注明的基本工资3500元通常指的是员工入职后的月薪起点，这个数额通常不会是实际到手的净收入。实际上，到手工资会根据员工的实际工作天数、全勤情况、各项社会保险和公积金的缴纳比例以及个人所得税的扣除等因素有所变动。

2、劳动合同上写基本工资3500，是到手工资，一般公司的薪资结构会有底薪，全勤奖，加班费，职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500，应该就类似于底薪，外加其他一些***，在扣除五险一金后，到手可能就在3500元左右。

3、你好，如果你与公司之间没有签过协议或合同的话，只是老板口头承诺。那你可以找你们老板谈谈。谈之前，切记先把手机录音功能打开 谈时，你要跟老板客客气气问到：“老板，你之前跟我说工资3500，对吧？老板肯定说“对的”。

4、工资交完五险还剩大约33800多元。例如月工资是4500元，那么扣除五险一金后，约剩下3800多元。要扣掉的五险一金是养老保险扣8%，住房公积金一般5%，医疗保险扣除2%；失业保险扣除1%。具体的缴费基数是根据当地上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定。

5、第三种，发了待岗协议，是需要单位盖章和员工签字的，这就是协商变更协议书，你同意签字，不同意就千万不要签字。需要注意的是待岗太久，如果只给你发2000多的底薪工作，后面协商解除，根据最近平均12个月工资，会少赔很多钱。

6、员工签订的劳动合同税后工资的计算方式为：税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-3500；实发工资=应发工资-四金-缴税。如果起征点有变化的按照最新的规则执行。

五险一金扣3500工资多少

法律主观：3500元工资不缴个人工资所得税。

扣险五险一金个人应缴后的工资为3500-385-420=2695元。 个人所得税的计算需依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条的规定，考虑专项扣除、专项附加扣除和其他扣除后的余额为应纳税所得额。

如按3500元为社保和公积金基数，社保个人缴费比例11%（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%），则个人应缴社保为3500*11%=385元。扣险五险个人应缴后的工资为3500-385=3115元。