五险失业险可不可以不交,失业期间五险一金还要交吗

本文目录：

• 1、入职可以自愿不交五险一金吗
• 2、社保中的失业险和生育险可以不交吗?男的交生育保险有啥用
• 3、我在自己公司缴纳的五险一金,其中工伤、生育失业保险不交可以吗?
• 4、工作可以自愿不交五险一金吗
• 5、可以不交五险一金吗
• 6、失业保险可以不交吗

入职可以自愿不交五险一金吗

1、入职自愿放弃五险一金是无效的。员工即使在入职时承诺自愿放弃缴纳五险一金，这种放弃是无效的，因为缴纳五险一金是法律规定的义务，用人单位不能因此免除责任。如果公司未按规定缴纳五险一金，劳动者可以通过劳动仲裁或劳动监察途径要求补缴。此外，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2、【法律分析】：五险一金是强制性缴纳的，是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种，包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险，这是国家的强制性缴纳的险种。现在有的公司会为职工缴纳“五险一金”，而有一些公司是不想为员工缴纳的。入职不可以自愿不交五险一金。

3、入职是不可以自愿不交五险一金的。劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、员工自愿放弃缴纳五险一金，这是无效的决定。法律要求，用人单位必须在员工入职后三十天内，为员工申请并办理社会保险登记。若未能按照规定办理登记，社会保险经办机构有权确定员工应缴纳的社会保险费用。根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位必须在员工入职三十日内为其申请办理社会保险登记。

5、员工不可以拒绝五险一金。参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务，员工无权拒绝。用人单位必须替劳动者缴纳五种法定社会保险费：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险以及住房公积金。

6、社保是国家法律强制用工单位为职工参保的，所以根本都不需要征求职工意见。也不能自愿。一金可以不参加。不过你交1块钱，单位也交1块钱，到时你取2块钱再加上利息，你不会不交吧。

社保中的失业险和生育险可以不交吗?男的交生育保险有啥用

1、不可以。在单位工作的话，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，单位和个人依法得缴纳五险。其中，工伤和生育保险全部由单位负担，个人不负担。失业保险的话，目前很多地方规定农村户籍职工，个人不交失业保险。

2、男的社保有生育险。具体如下：对于生育保险，男女职工都必须，且有义务参加生育保险。社会保险法中并未规定男职工可以不参加生育保险。所以只要是企业职工，无论男女，都必须履行参加社会保险的义务，包括生育保险。生育保险是不需要职工个人缴纳保险费的，都是单位缴纳。

3、另外，生育保险属于社保的一种，个人不缴纳生育保险，国家规定由用人单位来缴纳。只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。

4、***生育相关手术费报销 在做***生育相关手术时，费用可以报销，男性也有这种手术，比如节育手术，只是需要的人不多而已。生育补助津贴 生育补助津贴分成两个，可以重叠领取。第一个金额比较大，叫做生育津贴。

5、可以。首先，一些男职工认为自己不需要购买生育险，因为生育险主要是为女性提供保障。他们认为，自己不会怀孕，也不会分娩，因此购买生育险对自己来说没有意义。其次，一些男职工认为生育险的保障范围有限，无法满足他们的需求。

6、对于生育保险，男女职工都必须，且有义务参加生育保险。社会保险法中并未规定男职工可以不参加生育保险。所以只要是企业职工，无论男女，都必须履行参加社会保险的义务，包括生育保险。生育保险是不需要职工个人缴纳保险费的，都是单位缴纳。

我在自己公司缴纳的五险一金,其中工伤、生育失业保险不交可以吗?

不可以的，要买就要买五险，五险是一起交的。一金（住房公积金）可以不交。

一，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

五险一金，您是不可以选择只缴纳其中一种或其中几种。这是劳动合同法及社会保障法的刚性规定。您所提到的已经交了一年的养老保险和医疗保险在您退休前是不可以取现的。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

工作可以自愿不交五险一金吗

1、不可以不缴纳五险一金。不可以不缴纳五险一金。因为社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

2、入职是不可以自愿不交五险一金的。劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、不可以不交。首先，不缴纳社保是违法的，社保是强制性的保险；无论是公司领导决定的，还是个人自愿放弃的，只要他们不缴纳社保，都是违法的；参加社保的缴纳是法律对雇主和工人的强制性规定。

4、用人单位要缴纳五险一金，不想交的话可以不交吗？不可以不交。首先，不缴纳社保是违法的，社保是强制性的保险。无论是公司领导决定的，还是个人自愿放弃的，只要他们不缴纳社保，都是违法的。参加社保的缴纳是法律对雇主和工人的强制性规定。

5、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此不管是口头协议还是签订书面协议，声明放弃缴纳社保的行为，都是无效的，按照法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险费是法定的义务，不能根据劳动者或用人单位自己的意愿而免除。有些企业可能会把社保折换成现金给到员工，这种行为也是不可以的。

可以不交五险一金吗

1、法律分析：公司不能不交五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。用人单位无故不缴纳社会保险费，由劳动行政部门责令其限期缴纳。

2、去公司上班不可以自愿不缴纳五险一金，这一行为是违法的。五险一金是我国法律规定的劳动者应当参加的社会保险和住房公积金制度，具有法定性。劳动者应当了解自己的权益，并坚决维护自己的合法权益。任何违反法律规定的约定都是无效的，劳动者应当通过合法途径维护自己的权益。

3、法律分析：单位不可以不缴纳五险一金。员工只要在单位有正式的人事关系，就应该为员工缴纳五险一金，月平均工资不包括单位缴纳的五险一金，但是包括个人需承担的五险一金部分和个人所得税。工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

失业保险可以不交吗

1、法律分析：哪些单位、哪些人员要缴费，如何缴费都是由国家规定的，单位或个人没有选择的自由。因此失业保险不可以不交，单位或个人没有选择的自由。

2、法律分析：不可以，失业保险是法定三金之一，更是法定五金之一了，必须交的。通常所说的三金是养老保险金、失业保险金和医疗保险金；法定的五金包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金和生育保险金。

3、失业保险不可以不交，因为根据《劳动法》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，是强制性规定，用人单位不交失业保险的，劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

4、法律分析：失业保险个人不能交的。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

5、不可以。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。法律依据：《失业保险条例》第二条 城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。

6、不可以，失业保险是法定三金之一，更是法定五金之一了，必须交的。通常所说的三金是养老保险金、失业保险金和医疗保险金；法定的五金包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金和生育保险金。目前，公务员和参照公务员法管理的工作人员未纳入失业保险范围。