16年北京五险基数(2016年北京市社保缴费基数)

本文目录：

• 1、北京市历年五险缴纳基数
• 2、北京五险一金最低标准
• 3、北京上社保一年多少钱
• 4、北京、2016年8月份、个人工资4000,那么交五险一金个人应该交多少钱...
• 5、月薪1万社保交多少

北京市历年五险缴纳基数

1、北京市五险一金最低缴费基数是4279元。北京五险一金最低缴费基数为4279元，展现出该城市对职工社会保障的重视。

2、北京缴纳五险一金的最低基数如下：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资600%的，以当地上一年职工平均工资的600%为缴费基数；职工工资在300%—600%之间的，按实申报。

3、注：本市和外埠农民合同制工人工伤保险缴费基数下限为上年社平的60%（2007年缴费年度为1805）。

4、北京五险一金最低基数为4279元。上限为21396元。北京五险一金最低缴纳标准：五险一金缴费金额=缴费基数*缴费比例。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的40%确定，最低不低于2089元；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照60%确定，最低不低于3134元。

5、个人缴纳比例12% 北京五险一金缴费基数 （1） 社保 缴费基数 北京市在职职工，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照其本人2012年的月平均 工资 确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。

6、.5%失业保险，0.2%工伤保险，0.8%生育保险。职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险，3元大病保险和0.5%失业保险。北京社保五险最低缴费基数为5869元，最高缴费基数为31884元。如果是按照最低缴费基数来参保，社保每个月最低要缴纳21754元，单位和个人要分别承担15529元和6125元。

北京五险一金最低标准

1、北京市五险一金最低标准：参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数最低标准按照3613元/月确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数最低标准按4713元/月确定。公积金按照2409元做为最低缴费基数。养老保险最低缴费金额：单位：3613x16%=578元；个人：3142x8%=289元。

2、法律分析：参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数最低标准按照3613元/月确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数最低标准按4713元/月确定。公积金按照2409元做为最低缴费基数。养老保险最低缴费金额：单位：3613×16%=578元；个人：3142×8%=289元。

3、法律分析：北京五险一金最低缴纳比例标准：养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹。失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

北京上社保一年多少钱

1、选择6000元至9000元标准的，每人每年补贴150元。

2、北京市社保缴费基数：上限调整为34188元/月，下限调整为6520元/月。北京市灵活就业人员参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险三个险种，按照最低缴费标准，每月缴纳18802元。北京社保缴费比例如下：养老保险缴费比例：单位缴纳16%，个人缴纳8%。

3、北京社保的个人最低缴纳金额是382每月，一年就是4500左右；最高缴纳金额是2593每月，一年是三万左右。

4、北京社保每年都会因平均工资上调社保基数也会随之上调，导致缴费金额增加；北京个人缴纳社保要承担个人部分和公司部分，一般在约1500元左右了；会根据历年平均工资上调，如果经济实力允许，可以进行自己承担两部分费用。

5、所以说一老一小是每年400元。可能不同地区的规定也不一样，具体的以当地规定为准。

北京、2016年8月份、个人工资4000,那么交五险一金个人应该交多少钱...

这是按照最低基数缴纳的，如果按照你的工资缴纳，就是养老和失业的基数变成4000，还有公积金。

首先，养老保险个人需缴纳4000元×8%=320元；其次，医疗保险个人需缴纳4000元×2%=80元；失业保险个人需缴纳4000元×0.5%=20元；工伤保险个人需缴纳4000元×0.2%=8元；生育保险个人需缴纳4000元×0.1%=4元；住房公积金个人需缴纳4000元×8%=320元。

工资扣除五险一金还剩多少，要看五险一金具体扣除多少而定，各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。以北京为例：养老保险8%是320元，医疗保险2%是80元，公积金12%是480元，失业工伤生育不用自己交，合计一共888元。这样计算，4000工资扣除五险一金还剩3112元。

工资4000元的情况下，五险一金的扣除金额会因地区不同而有所差异；一般情况下，公积金的缴纳比例为12%，养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，总计25%。因此，按照这个比例计算，五险一金的扣除金额大约是4000元乘以25%，即900元，最终实际到手的工资约为3100元。

月薪1万社保交多少

综上所述，公司为一个月薪1万元的员工实际支付的总成本为15505元，其中包括基本工资10000元，社保费用3250元（按照养老保险20%、医疗保险10%、失业保险1%、生育保险1%和工伤保险0.5%的比例计算），以及个人所得税1255元（按照25%的税率和速算扣除数1005计算）。

每月工资10000元，需要缴纳的社会保险如下： 养老保险，个人缴纳比例8%，应交10000×8%=800元。 医疗保险，个人缴纳比例2%，应交10000×2%=200元。 失业保险，个人缴纳比例0.2%，应交10000×0.2%=20元。（各地规定可能会略有差别） 工伤保险、失业保险个人不缴纳。

法律主观：目前来说，工资1万，扣除社保五险一金之后的剩余资金10000*（8%+2%+1%+12%）=7700五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳。