华为五险一金交多少(华为缴纳五险一金的基数)

本文目录：

• 1、华为五险一金缴纳比例
• 2、华为工资7200交多少五险一金
• 3、华为税前12000,每月能到手多少啊?算上加班呢?
• 4、华为普工累吗
• 5、华为OD薪资福利介绍

华为五险一金缴纳比例

1、根据新的个人所得税法，纳税工资为7000元减去1000元的五险费用，即6000元。此时，个人所得税为245元，到手工资为5755元。相较于6000元的工资，8000元的工资虽然提高了2000元，但到手工资却减少了1000元，主要是由于五险费用的增加和税负的增加。

2、五险一金的缴纳，要涉及缴费基数和扣缴比例，由于各地区各用人单位的区别，因此，缴纳比例和金额是不同的，以北京地区为例：养老：8%；基本医疗保险：2%+大额医疗保险3元；失业：0.2%；公积金：12%。计算公式为（8%+2%+0.2%+0+0+12%）+3=1779元，剩余为6221元。

3、更值得注意的是，你交多少公积金，公司也会同样缴纳，相当于你的钱被“双倍返还”。如果公积金缴存比例从12%调整到5%，员工到手工资将减少约1000元，这是一个相当大的差别。在选择工作时，务必了解未来雇主的五险一金缴存比例。不同比例下，相同月工资计算到手的金额大有不同。

4、华为税前工资12000元，每月到手9319元。华为工资12000元，个人承担的社会保险费和公积金为16%（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、公积金5%）计1920元。职工剩余工资=12000—1920—761=9319元。加班费属于不可预估数额，不予计算。

华为工资7200交多少五险一金

个人五险一金缴纳756元，单位缴纳15268元。华为一般指华为技术有限公司。 华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。

社保缴费的比例基本是一样的，只是每个公司缴纳的社保基数不一样。

根据新的个人所得税法，纳税工资为7000元减去1000元的五险费用，即6000元。此时，个人所得税为245元，到手工资为5755元。相较于6000元的工资，8000元的工资虽然提高了2000元，但到手工资却减少了1000元，主要是由于五险费用的增加和税负的增加。

以上地区不同，缴纳的比例也不同，具体金额有变化，具体应按当地实际计算。）接下来再交税。6221元，减去个税基数3500元，余2721元为应纳税所得额，乘以纳税二级即10%。减去速算扣除数105，纳税率为161元，余下的6059元即为实际工资。实际扣除五险一金费用为1779元，交税为161元。

元。在华为工作税前工资是16000元，税后工资就等于全月应纳税所得额*税率-速算扣除数，全月应纳税所得额＝（应发工资-五险一金）-3500，所以税后实发工资就等于13880元。税前工资在15000元左右，个人需要承担社会保险费和公积金为16%，其中养老保险承担8%，医疗保险2%，失业保险1%，公积金5%。

华为税前12000,每月能到手多少啊?算上加班呢?

华为税前工资12000元，每月到手9319元。华为工资12000元，个人承担的社会保险费和公积金为16%（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、公积金5%）计1920元。职工剩余工资=12000—1920—761=9319元。加班费属于不可预估数额，不予计算。

非深圳户口，没有一金要扣，五险要看你和华为签订的合同是怎么写的。一般情况，你每个月到手是9000多。

华为员工中964%需要加班，36%不需要。工程师和技术人员占606%，销售和服务人员占09%。794%的员工每周工作40-49小时，286%工作50-59小时，32%超过60小时，0.88%低于40小时。

华为普工累吗

1、华为的员工每天工作时间较长，经常需要加班到晚上九点以后才能休息，这使得工作相当辛苦。公司对于员工的工作要求严格，工作强度大，员工们常常要承受较大的压力。华为在深圳设有龙华坂田和东莞松山湖两个办公基地。其中，松山湖基地的环境优美，空气清新，非常适合员工工作和生活。

2、华为在松山湖招聘普工，待遇方面底薪为4000元，加班费另算。住宿条件较为简陋，每月350元，不包含水电费，环境条件较差，还限制外住，必须连续住满六个月。一日三餐费用最低为13元，一个月下来吃饭费用约1000元。五险一金方面，公司缴纳比例较低，个人还需额外缴纳500多元。

3、综合以上信息，可以得出结论，尽管华为普工的上班强度可能较大，但他们的薪资待遇相对较好，加班费、绩效奖金以及完善的***待遇都会影响他们的总收入。

4、华为的普通工人需要在流水线上辛勤劳作。 根据调查和资料显示，这些工人在流水线上拥有固定的岗位，日复一日地重复相同的动作，仿佛成了没有感情的机器。 华为实行12小时的工作制度，并且每周只有一天休息时间。 尽管工作辛苦，但工资与工作量成正比，辛苦的活儿工资相对较高。

华为OD薪资***介绍

1、薪酬结构：华为OD员工的薪资由基本工资、绩效工资及年终奖构成。基本工资和绩效工资相加构成员工的稳定收入，年终奖则根据员工的绩效评级发放，A级绩效可获得4个月工资，B级绩效为2个月。 试用期间：试用期内（6个月）员工工资不打折，但绩效工资按B级发放。

2、薪酬***方面，基本工资占80%，年终奖默认2个月工资即14薪，通常于五六月发放。绩效拿A可额外获得四个月年终奖金即16薪，此外每月薪资涨1000。入职时D1-D5分别对应华为13-17级，参考范围10-40K，除了应届毕业生，一般入职即为D2级别。

3、华为OD（外部合同工）薪资等级结构表2022显示，13级员工的薪资范围为9000-13000元，14级为13000-17000元，15级为17000-21000元，16级为21000-25000元，17级为25000-29000元。 随着级别的升高，薪资差距显著扩大。2014至2015年间的薪资基线大幅提升后，各级薪资差异大约在4000元左右。

4、华为OD薪资待遇：OD的D1-D5分别对应华为的13-17级，加班费正常发放，薪资整体而言有竞争力。***期与***：OD的***期和年***少于华为员工，主动离职无n＋1补偿，没有明确的调薪制度，加班费发放方式与华为部门有差异，部分***如宿舍与食堂刷卡等存在限制。

5、***补贴：**带薪年***、入职及年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、下午茶、节***日礼品等。工作时间 ① 上班时间弹性，8：30-9：30，午休12：00-14：00，下班17：30-18：30（上下班时间一般跟随项目组）。

6、待遇差异：华为正式员工级别对应的绩效工资为17级-7k，16级-6k，15级-5k，14级-4k，13级-3k；OD对应关系为D5-6k，D4-5k，D3-4k，D2-3k，D1-2k。权限不同：OD管理系统与正式员工不同，如请***、加班、考勤等。在业务方面，OD员工无法执行某些内部事务，需由正式员工代为申请。