五险缴纳500多-五险交五百多,工资有多少

本文目录：

• 1、五险一金每月扣500什么水平
• 2、私企五险一金每月扣500多,退休金多少?
• 3、五险一金交500多吗
• 4、五险一金扣500多什么档位
• 5、五险一金自己交了500多公司交多少

五险一金每月扣500什么水平

1、五险一金每月扣500，在江苏省或全国的四线、三线城市来看，算是中下水平。因为很多民营企业只提供五险而不包括公积金。而你能够享受到五险，已经超过了60%的人群。即便是加上了公积金，但在事业单位或***部门面前也显得逊色许多。总的来说，能交上五险一金已经很不错了，能每月扣500更是让人羡慕。

2、五险扣500在一般情况下是一个比较低的，甚至最低的档位了。五险一金缴纳档次一般是根据员工上一年月平均工资的60%到300%之间来核定的，当然了，也要根据当时的具体情况来看，五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，每个地区的缴纳额度规定也不同。因此，建议可以向当地的社保部门进行咨询。

3、很低的水平。如果你作为一个正式员工，五险一金五百元可以说是很低的水平了，因为一般的事业单位或者国企五险一金扣款都基本在一千多以上，所以五险一金扣500算是***很低，这500里什么失业险，医疗保险，生育险这些基本都差不多，少的就是公积金特别少。

4、法律分析：应该是最低档的。五险一金，个人缴纳部分：养老，是上年度平均工资的8%医疗，是缴纳上年度平均工资的2%公积金是缴纳上年度平均工资的10%左右。个人缴费部分肯定要低于企业缴费部分，每个城市略有差别。但大体个人缴纳部分：单位缴纳部分=1：3。

5、每个月缴纳500元 社保 扣500多很正常的，广州社保个人交五百多是第四档，也是最低档。四档（40%）：养老缴费由养老、基本医疗+大病互助（、生育险共同组成，月缴费金额共元。 一档（60%）：月缴费金额为元；二档（80%）：月缴费金额为元；三档（100%）：月缴费金额为元。

6、“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。

私企五险一金每月扣500多,退休金多少?

养老保险我们***设一种理想状态进行估算：***设就在今年65岁退休，且40年来每个月工资都是5000元的情况，北京市上年度在岗职工月平均工资为6463元。

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月，60岁以上统一120月），某某某60岁退休，那月领：60000÷139=462元。即某某某2022年退休，可月领养老金=退休时当地上年度职工月平均工资×20%+462元。

按照60岁退休计算，他的个人账户养老金为60000元除以139个月，约为462元。因此，该人2022年退休后，每月的养老金为当地上年度职工月平均工资的20%加上462元。五险一金的含义 “五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”指的是住房公积金。

年则调到8%以上。计发月数是按照退休年龄和当时的人均寿命来确定的，目前50岁退休为195，60岁退休为139，65岁退休为101。退休年龄越早、计发月数越长，每个月领取的养老金就越少。与个人账户养老金相比，基础账户养老金则比较难计算，主要是本人指数化月平均工资不太好算。

法律分析：五险一金在退休后，养老保险可以每个月领取、公积金可以一次性提取。

按照国家的相关规定，五险一金的扣除应当根据相应所需要缴纳的五险一金的比例进行详细计算，可以询问用人单位相关部门。五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。

五险一金交500多吗

1、五险一金500块算多吗一个月交500不多。根据相关资料显示从缴纳的比来看，养老保险部分单位要担负薪资的20%，职工自己交8%；医疗保险单位交8%，个人交2%；失业保险单位交2%，个人交1%。工伤保险和生育保险，个人不需要缴纳，因此不须减半。

2、法律分析：五险一金是按照基数缴纳的，比如我们这最低缴费基数是2940元/月，就是五险一金的缴费基数是按照2940元计算的，个人承担部分差不多是500多元，工资3000也是缴纳这么多，工资3万也是缴纳这么多，所以具体工资多少是不好判断的。

3、五险一金每月扣500，在江苏省或全国的四线、三线城市来看，算是中下水平。因为很多民营企业只提供五险而不包括公积金。而你能够享受到五险，已经超过了60%的人群。即便是加上了公积金，但在事业单位或***部门面前也显得逊色许多。总的来说，能交上五险一金已经很不错了，能每月扣500更是让人羡慕。

4、元左右。社保全部个人缴纳，一个月交500元左右； 有单位的，一个月要交200多元。按照现行政策，要交满15年才可以办理退休的。

5、具体到你的个人情况，每月200多元的个人缴纳部分和公司缴纳的500多元，符合一般的社会保险缴纳标准。单位承担的比例大，个人承担的比例小，这是我国社会保险制度的设计初衷之一，旨在减轻个人经济负担，确保员工的基本生活保障。

五险一金扣500多什么档位

1、五险扣500在一般情况下是一个比较低的，甚至最低的档位了。五险一金缴纳档次一般是根据员工上一年月平均工资的60%到300%之间来核定的，当然了，也要根据当时的具体情况来看，五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，每个地区的缴纳额度规定也不同。因此，建议可以向当地的社保部门进行咨询。

2、法律分析：应该是最低档的。五险一金，个人缴纳部分：养老，是上年度平均工资的8%医疗，是缴纳上年度平均工资的2%公积金是缴纳上年度平均工资的10%左右。个人缴费部分肯定要低于企业缴费部分，每个城市略有差别。但大体个人缴纳部分：单位缴纳部分=1：3。

3、基本医疗保险一般根据缴费和对应待遇分设一档、二档、三档。五险一金的档次，是依据五险一金的缴交基数和缴交比例来划分的。缴交比例是指，养老、医疗、失业、生育和工伤保险以及公积金的缴交，设置有一个缴交比例。

4、属于基本的档位。五险的扣除是按照工资的比例扣的。各项缴费比例如下：一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％。失业保险缴费比例：单位5％，个人0.5％。生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

五险一金自己交了500多公司交多少

法律分析：公司给交925元。工资2500，五险一金缴纳500，个人缴纳比例为20%，公司缴纳比例为36%到42%，按照37%的缴纳比例计算，公司需缴纳2500乘以37%25元。

法律分析：工资2500，五险一金缴纳500，个人缴纳比例为20%，公司缴纳比例为36%到42%，按照37%的缴纳比例计算，公司需缴纳2500×37%=925元。

法律分析：公司给交925元。五险一金缴纳500，工资2500，个人缴纳比例为20%，公司缴纳比例为36%到42%，按照37%的缴纳比例计算，公司需缴纳2500×37%=925元。

法律分析：五险一金缴纳500，个人缴纳比例为20%，公司缴纳比例为36%到42%，按照37%的缴纳比例计算，可根据的具体工资核算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

单位和个人都是工资的12%。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。