企业扣员工五险一金(企业扣员工五险一金怎么办)

本文目录：

• 1、为什么进公司第一个月需要扣两个月的五险一金?
• 2、公司有五险一金是从工资里扣吗
• 3、五险一金是企业掏钱,还是员工,会不会从员工的工资里扣

为什么进公司第一个月需要扣两个月的五险一金?

进公司第一个月需要扣两个月的五险一金与公司工资计发日有关。入职当月工资中只能扣除当月的社保费用，不能扣除两个月的费用。但是有的公司发工资日期是本月发上月，如果赶上新入职员工是上月入职，则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。

这是好事啊，扣2个月，说明你刚入职就有2个月的工龄了。扣险金如果都是按实际缴纳了，那些都是你的钱。另外，请确认下，是扣这个月的险金，然后在补发工资。还是你上班是跨越不，如果是跨月，公司也可以先给你入职半个月的工资，然后上个月和这个月险金先扣。

法律分析：进公司第一个月扣了两个月的五险一金是合理。一般的公司在扣社保的时候，都会扣两个月，如果有异议的话，可以向当地劳动局咨询。社保就是所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金。

社保建账的第一个月，会直接扣除两个月的社保。这个应该有单位来进行协调，根据员工缴纳社保所属月份扣除所属月份的工资。一般的公司在扣社保的时候，都会扣两个月，如果有异议的话，可以向当地劳动局咨询。如果第一个月扣除两个月的社保，那么在离职单月缴纳的社保费用就不能从最后一个月工资内扣除。

有以下两种可能：补交试用期五险一金，上一个月的试用期公司应该没有替你交纳五险一金，如果试用期被开除了，公司一般不会补交，如果转正一般会补交上五险一金。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

年为什么第一次交社保要交两个月的钱 一般的公司在扣社保的时候，都会扣两个月，如果有异议的话，可以向当地劳动局咨询。社保就是所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。

公司有五险一金是从工资里扣吗

【法律分析】：五险一金是从基本工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

法律分析：公司缴纳五险一金是从工资里扣的，但是只扣一部分。

【法律分析】：用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。

五险一金是企业掏钱,还是员工,会不会从员工的工资里扣

1、【法律分析】：五险一金是从基本工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2、【法律分析】：用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。

3、法律主观：用人单位统一给员工代交 五险一金 ，但是五险一金的费用是自己 工资 里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。

4、但是五险一金并非全部由企业进行缴费，是有职工和企业共同缴费，职工缴费金额部分是直接从员工工资进行扣除的。其中养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例20%；医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳12%；失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%；生育保险和工伤保险则无需个人缴费。住房公积金缴费比例则是单位和个人各占50%。