上市公司有五险一金吗（上市公司都给员工缴纳五险一金还是五险）

本文目录：

• 1、上市公司的员工有五险一金吗?
• 2、上市公司五险一金缴纳比例
• 3、公司上市五险一金一定全额吗

上市公司的员工有五险一金吗?

法律分析：上市公司都必须给员工买五险一金。 五险不交属于违法。单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续。职工不愿意参保的，可以辞退。上市公司都必须给员工买五险一金。

有。根据我国的《劳动法》规定，所有用人单位都应为其员工缴纳五险一金，包括上市公司。

法律主观：上市公司必须交五险，公积金不一定需要交。根据劳动法规定，上市公司不为员工缴纳五险，则属于违法行为。而如果员工正式入职的一个月内，拒绝上市公司的参保，企业则可以辞退该员工。

上市公司都必须给员工买五险一金。五险不交属于违法。单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续。职工不愿意参保的，可以辞退。上市公司都必须给员工买五险一金。

上市公司五险一金缴纳比例

法律分析：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人5%。

一般情况下最低的缴费标准大概是0.4，最高的缴费标准大概是7%。所以你所在的行业如果处于高危行业，那个工伤保险交的相应的会高一些，如果你所在的行业处于一个比较平稳简单的行业，那么相对来说缴费的这个比例是比较低的。

养老保险、医疗保险、失业保险。养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%+3元。工伤保险：单位缴费比例为0.5%-20%，个人无需缴费。

五险一金缴费标准基数每年是有变化的，每年6月到7月份缴费标准基数就会下来。缴纳额度每个地区的规定都不同，缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。有的企业在发放工资分基本工资+奖金+岗位补贴等，企业在缴纳时基数越高，企业需要支付的越多，个人社保帐号金额也越多。

公司上市五险一金一定全额吗

1、一定。每一个公司都应该为劳动者缴纳五险一金，全额缴纳五险一金是每个用人单位的法定义务，公司上市会严格按照国家相关法律规定，给员工缴纳五险一金，一定全额交。五险指的是五种保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

2、生育保险没有最低缴费这样一个说法，但是个人是不承担这个缴费比例的，所以说全额都是由公司来承担，缴费比例大约是0.4%。工伤保险这个工伤保险相对来说有些特殊，因为工伤保险的缴纳是根据你所在的行业来确定的，一般情况下最低的缴费标准大概是0.4，最高的缴费标准大概是7%。

3、法律分析：不是。其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金有个人供款部分和公司供款部分。只有工伤保险和生育保险由公司全额支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

4、用人单位为员工购买五险一金的标准与公司上市与否无关。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金缴费标准基数每年是有变化的，每年6月到7月份缴费标准基数就会下来。