交五险自己扣200医保(交五险自己扣200医保多少)

本文目录：

• 1、公司要给我买五险,每个月从工资扣200块,请问多少岁可以领退休金?能领...
• 2、老板帮员工交五险一金,每月从员工工资里扣200交五险一金,员工以后退休...
• 3、单位给交五险个人扣多少
• 4、公司交了三百多,自己交了两百左右,这个社保属于几档

公司要给我买五险,每个月从工资扣200块,请问多少岁可以领退休金?能领...

1、***设你25岁开始上班，到65岁退休开始安享晚年，那么你缴纳了40年的五险一金。

2、退休年龄，目前的规定是：男性60周岁，女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）。至于你退休后可以领多少养老金，现在谁也无法预测。

3、养老保险：根据现行政策，劳动者在正式退休后，即达到法定退休年龄，才可以领取养老保险金。目前，我国法定退休年龄为男性60周岁，女性55周岁，但随着人口老龄化的加剧，退休年龄也在逐步推迟。 医疗保险：医疗保险是在参保期间发生医疗费用时，可以报销一部分费用的保险。

4、五险一金多少岁退休才可以领退休工资 根据我国现行的退休政策，职工的退休年龄分为两个档次。一是普通职工，退休年龄为60周岁；二是特殊职业人员，退休年龄为55周岁。普通职工包括企事业单位职工、机关事业单位职工、城镇集体企业职工等。特殊职业人员包括矿工、农民工、建筑工人等。

老板帮员工交五险一金,每月从员工工资里扣200交五险一金,员工以后退休...

1、如果是200块钱的话，那么员工退休过后每个月应该不到1000块钱，因为这个200应该是非常低的，而且五险一金非常少。

2、综上所述如果按65岁退休，25岁开始工作，每月收入4000元的话，那么40年总计要缴纳57万+13万+4万+46万=123万的五险一金。

3、法律主观：用人单位统一给员工代交 五险一金 ，但是五险一金的费用是自己 工资 里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。

4、五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。

单位给交五险个人扣多少

1、养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

2、法律分析：五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。

3、五险一金个人扣除比例如下：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

4、五险个人和公司承担比例如下：养老保险，单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担10%，个人承担2%；失业保险单位承担1%，个承担人0.2%；生育保险0.8%全由单位承担；工伤保险单位承担0.5%至6%。

公司交了三百多,自己交了两百左右,这个社保属于几档

1、交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。

2、你是如何得知只要两百多的？不能凭空臆想，你能说说看吗。只要受聘于单位，社保缴费是按照个人实际收入为缴费基数缴费的。如果你实际收入达到3000元以上还就得扣你300多。

3、扣500是非法的，社保其中个人部分是公司代缴的，也就是这一百多块钱是在工资内扣除的，另外三百多块是公司缴纳的，不应该从员工工资内扣除的，这部分是可以算成企业成本的。

4、对于有工作单位的参保人来说，单位如果按照最低缴费档次缴纳社保费用，一个月个人大概会交二三百元，按照比较高的缴费档次缴纳社保费用，一个月个人大概会交上千元。

5、社保一个月扣300属于最低档。在公司参保，参加的是职工养老保险，职工养老保险的个人缴费比例是8%，你每月养老保险缴费300元，所以可以推算出你的养老保险的缴费基数是300÷8%=3750元。国家统计局的数据显示，2018年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元，折合每月的平均工资为6872元。