五险转三险，五险转三险有啥影响吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险转三险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险转三险的解答，让我们一起看看吧。

五险转三险怎么办理？

不可以转三险

购买五险社保的改为购买三险的方法是不可以改为三险的。

一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

你在单位购买五险一金，后期单位只购买三险的，是违反劳动合同法规定，你可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。至于你辞职后的五险一金，那么带上解除劳动合同证明、社保手册，到社保局办理转移手续，即可自己购买，至于公积金，那么可以去住房公积金管理中心办理提取手续

五险转三险的业务应该是指社保转移业务。也就是你在旧城市的社保转移到新城市，跟新城市的社保合并，余额和累计年限都可以合并到新城市的社保中。

可以转移的险种一般只有三险，即养老、医疗和失业，这三险也是自己个人有缴纳的险种。

三险可以转五险么？

三险能转成五险一金。

三险转五险一金的操作方法：

首先询问公司的人力***部门，一般需要提供一寸证件照2张(一致)，***复印件2张，这些都需要粘贴在外管所申报材料商，所有文件需要加盖单位公章。

一般需要的领取资料：

1、去外管所办理，需要携带的材料如下：

(1)个人基本信息***集(变更)表;

(2)照片扫描专用表;

(3)外来从业人员用工备案登记表;

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交五险能变交三险吗？

交五险能否变为交三险，要看具体情况。五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，是法定的社会保险制度。

如果企业符合一定的条件，可以通过与员工协商，达成降低社保缴费比例的协议，从而减轻企业负担。但是，减少缴费比例必须在法律允许的范围内，并且需要经过相关部门审核批准。

因此，企业和员工需要了解相关规定，进行合理的协商，才有可能实现交五险变为交三险的目标。

公司以前交的是三险,以后可以改成五险吗？

三险是指社会保险、医疗保险和失业保险，而五险是指在三险的基础上增加了住房公积金和工伤保险。根据中国国家政策规定，企业必须为员工缴纳社会保险、医疗保险和失业保险，而住房公积金和工伤保险是可选的，由企业和员工自愿选择是否参加。

因此，如果企业和员工都同意，三险可以转为五险，即在原有的基础上增加住房公积金和工伤保险。但是企业必须按照国家规定缴纳相应的费用，并且员工的社会保险和医疗保险等***待遇也会相应提高。

可以。

五险一金需要个人缴纳的只有三险一金。工伤、生育两项是不需要个人缴纳的,只有企业部分。社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。

如果公司帮你三险转五险，之前缴纳的三险费用全部退到公司账户上，转成五险后从之前购买三险日期起补交五险，所以对于你个人来说没有什么影响！只是三险换成了五险！如果公司不补扣你个人的部分公司就算不错了，如果公司扣除你三险换五险个人缴纳差额的部分也正常！

到此，以上就是小编对于五险转三险的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险转三险的4点解答对大家有用。