五险转工资（五险转五险一金有影响么）

本文目录：

• 1、五险一金计公司缴纳部分怎样从工资提取
• 2、五险一金和工资是什么样的关系,会一起发给你吗
• 3、五险一金随工资变化吗
• 4、公司给员工上保险五险一金,我可不可以不要公司上保险并且换成钱给我...
• 5、五险全部从个人工资扣违法吗

五险一金计公司缴纳部分怎样从工资提取

1、“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

2、计提工资：借：管理费用——工资（工资总额），贷：应付职工薪酬——工资。计提社保：借：管理费用——社保（公司缴纳部分），贷：应付职工薪酬——社保。

3、计提五险一金，放在计提工资时应一起做分录。

4、五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度的平均工资和进公司第一个月的工资为基准。

5、月底，进行计提会计分录，借记管理费用/销售费用/制造费用-社会保险费（单位部分）716元，贷记应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）716元，借记管理费用/销售费用/制造费用-工资3500元，贷记应付职工薪酬-工资3500元。

五险一金和工资是什么样的关系,会一起发给你吗

“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

工资是扣完五险一金才发放的，五险一金虽然单位会给职员缴纳，但是每个月职员的部分薪资，也需要被扣除来缴纳五险一金，也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前，与单位签署的合同之中，没有约定缴纳五险一金的，工资发放时无需扣除。

法律分析：工资是扣完五险一金才发放的，五险一金虽然单位会给职员缴纳，但是每个月职员的部分薪资，也需要被扣除来缴纳五险一金，也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前，与单位签署的合同之中，没有约定缴纳五险一金的，工资发放时无需扣除。

法律分析：五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。

职工的工资性收入实际上它是包括五险一金的，也就是所谓的应发工资。个人缴得越多，单位为你投入也就越多。社保公积金缴费是免税的，缴纳时不扣个人所得税。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保，其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保，不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险，工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

五险一金随工资变化吗

1、法律分析：是的，五险一金的基数是工资，会随着工资的变化而变化。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

2、法律分析：五险一金对于缴费基数，都会设有上下限，以限制“五险一金”随着工资的增长而不断增长。当工资到了一定数额时，比如20000元，你的“五险一金”缴纳金额就固定了。

3、法律分析：这个跟所在单位是否按照当地政策来办的。按规定，所有的都应该算在缴费工资里面的。五险一金的缴费基数每年7月份调整，是按照上一年度的个人月平均工资为基数的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

4、是的，五险一金的基数是工资，会随着工资的变化而变化。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

5、有关系，五险一金缴存基数与个人工资是成正比的关系，即工资越高，缴存基数越高。五险一金是指用人单位赋予员工的几种保障性待遇的合称，五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，一金是指住房公积金。

公司给员工上保险五险一金,我可不可以不要公司上保险并且换成钱给我...

如果不想在一个公司长干那五险一金是有用的，是不可以转换成现金的。五险是可以跨省转移的（在符合接转年龄的条件下），它关系到今后的生存保障。公积金是一种***，是用于购买房屋，修缮房屋，装修使用的。五险是不能以现金形式提取的，公积金只是在符合提取条件下才能按程序部分支取。

一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从你个人交的保险（养老+医疗+失业+公积金）来说的，五险一金是从你单位交的保险（养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金）来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

遇到了这样的情况后，大部分人都是不会同意的。因为在工作的过程当中，每个单位都必须要给员工交五险一金。因为这样做可以保障每个员工的合法权益，同时又可以让员工退休之后的活更加的有保障。而且在交五险一金的过程当中，公司需要承担大部分的金额。

不会。社会保险是强制性的，一般的正规单位都会直接就给办理社保的，不过部分私营企业有得商量，但是肯定不会把单位缴纳的五险的以现金的形式全额补给员工。法律分析医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

个人缴纳的可以退还的有养老保险和住房公积金，其他保险均不予退还。退保条件有在两地重复进行缴纳费用了，这个时候可以把一地的费用给退掉。如果说要出国定居或者是在港澳台地区定居，这个时候用不上五险一金了的话，就可以退保。

五险一金是法定要求用人单位给员工缴纳的，个人不允许不交的。《社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

五险全部从个人工资扣违法吗

1、五险全部从个人工资是否违法需要依据具体情况来进行判断，具体如下：五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。

2、公司为员工缴纳五险，需依照法律规定，由双方共同承担相关费用。代扣员工个人应缴部分在合理范围内属于合法操作。然而，若公司所扣费用超出员工个人应负担之五险金额，或未按法定比例及基数进行扣除，则可能涉及违法行为。五险缴纳比例与基数均有明确规定。

3、并不合法，社保和住房公积金应该由员工本人承担个人部分，单位承担单位部分，如果全部由员工承担是属于违法行为。依据《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

4、单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期用人单位都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。法律分析社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

5、这并不触犯任何法律规定。依照法令，公司须代扣并转交雇员应缴付的社会保费给社会保险局，余留部分自负。然而，倘若企业在扣除员工应交部分时多收，或欠缺按规定缴纳全部五项社会保险费，便构成违法行径。此时，劳动者有权要求全额偿还，且可追求公司法律责任。