计提五险一金会计分录,计提五险一金怎么做记账凭证

本文目录：

• 1、计提五险一金如何写会计分录?
• 2、计提五险一金怎么做会计分录
• 3、五险一金的会计分录怎么做?
• 4、计提五险一金的会计分录是什么?

计提五险一金如何写会计分录?

计提企业负担的五险一金会计分录：借：生产成本、管理费用等，贷：应付职工薪酬—社会保险费（企业部分），贷：应付职工薪酬—住房公积金（企业部分）。发放工资时，会计分录：借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应付款—社保（个人部分）。贷：库存现金/银行存款。

企业为员工计提并支付五险一金时，应按照规定的会计分录进行财务处理。在计提五险一金的过程中，通常涉及多个会计科目，以准确反映企业的财务状况。

个人+企业）借：其他应付款-失业保险（个人+企业）借：其他应付款-住房公积金（个人+企业）借：其他应付款-工伤保险（企业）借：其他应付款-生育保险（企业）贷：银行存款或现金 以上会计分录是五险一金提取和缴纳的基本步骤，确保了企业与个人在保险和公积金缴纳过程中的准确性和合规性。

根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。

计提五险一金怎么做会计分录

计提五险一金的会计分录为：借：成本费用类科目，贷：五险一金。具体解释如下： 五险一金的概念及重要性 五险一金指的是企业为员工缴纳的五种社会保险和住房公积金。具体包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险以及住房公积金。

在会计处理中，提取和缴纳五险一金是必须遵循的程序。五险一金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。以下是详细的会计分录步骤：提取时 - （一）个人负担部分 在发放工资时，扣除个人需承担的五险一金部分。

企业为员工计提并支付五险一金时，应按照规定的会计分录进行财务处理。在计提五险一金的过程中，通常涉及多个会计科目，以准确反映企业的财务状况。

在会计实务中，计提五险一金的会计分录需要分为两个步骤进行。第一步，当公司向社保、公积金机构支付相关费用时，相应的会计分录是贷方增加当期的五险一金支出，同时借方增加备付金额。这里，贷方的增加表示费用的确认，而借方的增加则意味着公司资金的减少。第二步，公司需要录入费用的确认过程。

根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。

五险一金的会计分录怎么做?

1、计提五险一金的会计分录为：借：成本费用类科目，贷：五险一金。具体解释如下： 五险一金的概念及重要性 五险一金指的是企业为员工缴纳的五种社会保险和住房公积金。具体包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险以及住房公积金。

2、在会计处理中，缴纳五险一金是一项重要的日常事务。

3、对于五险一金的会计分录，主要分为缴纳、计提以及发放工资三个阶段。在缴纳阶段，借方应记录单位应承担的费用，涉及应付职工薪酬-社保（单位部分）与应付职工薪酬-住房公积金（单位部分）。同时，个人需缴纳的部分通过其他应收款-社保（个人部分）与其他应收款-住房公积金（个人部分）记录。

4、企业为员工计提并支付五险一金时，应按照规定的会计分录进行财务处理。在计提五险一金的过程中，通常涉及多个会计科目，以准确反映企业的财务状况。

计提五险一金的会计分录是什么?

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险一金指的是：医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。

计提五险一金的会计分录为：借：成本费用类科目，贷：五险一金。具体解释如下： 五险一金的概念及重要性 五险一金指的是企业为员工缴纳的五种社会保险和住房公积金。具体包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险以及住房公积金。

计提企业负担的五险一金会计分录：借：生产成本、管理费用等，贷：应付职工薪酬—社会保险费（企业部分），贷：应付职工薪酬—住房公积金（企业部分）。发放工资时，会计分录：借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应付款—社保（个人部分）。贷：库存现金/银行存款。