工资3100扣完五险一金,3100扣五险一金多少钱

本文目录：

• 1、签劳动合同时工资是3100但是扣了五险以后发2060合理的吗?
• 2、3100扣除五险一金还有多少
• 3、3100工资扣除五险一金还有多少钱

签劳动合同时工资是3100但是扣了五险以后发2060合理的吗?

1、首先需要确定五险一金缴费基数，然后社保个人承担缴费基数的5%，公积金个人承担缴费基数的6-10%，可以算一下到手工资是多少。

2、转制前在电信的老员工都是A类；转制后省公司校园招聘进来的一般是B类，也有部分社会招聘的B类，B类合同连续签满10年转为A类；A类并不比B类工资高，薪酬与岗位、职位强相关。C类为和劳务公司签合同，每年都有C转B，不同地方、时期，名额、方案不一样。

3100扣除五险一金还有多少

法律分析：3100工资扣除五险一金还有2300元左右。养老保险单位是20％，个人是8％。失业保险单位是5％，个人是0.5％。工伤保险单位是1％，生育保险单位是0.8％，医疗保险单位是10％，个人是2％+3元。住房公积金单位是25％，个人是15％。大多数的企业一般不会按照工资的全额，来缴纳保险和公积金。

元工资，公司每月缴纳五险一金约为1085元。按照现行社会保险和公积金缴存规定，用人单位承担的五险一金约为缴费工资的35%（养老保险20%，医疗保险6%，失业保险2%，工伤保险1%，生育保险1%，公积金5%，因地区规定和工伤保险行业因数可能略有差异），3100元工资，公司应当缴纳的五险一金约为1085元。

根据地区不同，扣除的五险一金个人缴纳部分也不同，一般情况下社保合计按照缴费基数的10%左右，公积金最低比例为5%，所以最终到手工资约为2600元左右。

首先需要确定五险一金缴费基数，然后社保个人承担缴费基数的5%，公积金个人承担缴费基数的6-10%，可以算一下到手工资是多少。

元五险一金中只有公积金和养老保险、医疗保险和失业保险需要个人交部分，公积金一般是12%，医疗保险是2%，失业保险是0.5%，养老保险是8%。所有加在一起的比例是25%，扣除部分就是4000乘以25%得到900元，最后到手约3100元。

3100工资扣除五险一金还有多少钱

1、法律分析：3100工资扣除五险一金还有2300元左右。养老保险单位是20％，个人是8％。失业保险单位是5％，个人是0.5％。工伤保险单位是1％，生育保险单位是0.8％，医疗保险单位是10％，个人是2％+3元。住房公积金单位是25％，个人是15％。大多数的企业一般不会按照工资的全额，来缴纳保险和公积金。

2、元工资，公司每月缴纳五险一金约为1085元。按照现行社会保险和公积金缴存规定，用人单位承担的五险一金约为缴费工资的35%（养老保险20%，医疗保险6%，失业保险2%，工伤保险1%，生育保险1%，公积金5%，因地区规定和工伤保险行业因数可能略有差异），3100元工资，公司应当缴纳的五险一金约为1085元。

3、根据地区不同，扣除的五险一金个人缴纳部分也不同，一般情况下社保合计按照缴费基数的10%左右，公积金最低比例为5%，所以最终到手工资约为2600元左右。

4、首先需要确定五险一金缴费基数，然后社保个人承担缴费基数的5%，公积金个人承担缴费基数的6-10%，可以算一下到手工资是多少。

5、例如：你本人工资为3000元，养老保险个人承担部分缴费比例为8%，那么养老保险个人缴费部分为：240元。以此类推，如果医疗保险个人缴费比例为2%，那么个人承担部分为60元。

6、如果社保按3000的基数交，你每月社保自己掏1110+330=1440元，公积金公司交210你自己交210就是420元，合计交1240元，还剩1240元。