不交五险多给五百(不交五险多给五百合理吗)

本文目录：

• 1、公司不交五险一金每月以现金补偿500元还要我们签不交金证明
• 2、不交五险一金可以多拿工资吗
• 3、...自己需缴多少啊……还说不交社保的话,每月多发500块钱
• 4、关于五险一金,公司说缴纳按自愿,不交的可以有500元的补助。交的话五

公司不交五险一金每月以现金补偿500元还要我们签不交金证明

1、如果单位存在拖延缴纳五险一金的行为，这被视为违反了“劳动合同法”。在这种情况下，劳动者可以向当地社保部门投诉，社保征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足。若用人单位仍未在规定时间内缴纳或补足，社保征收机构有权查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费的决定。

2、像老板说的不给交五险一金，但是每个月补助500块钱这肯定是不合理的，我们也不能被眼前的利益所蒙蔽，是自己的利益就一定要争取的。一：社保是公司必须给员工交的。

3、公劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿工资补缴社会保险。司不交五险一金的，按给劳动者实际造成的损害来赔偿。公司和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内要为劳动者订立劳动合同并缴纳社保。

4、这当然是不合理的了，国家规定的劳动法是企业有义务要给自己的员工缴纳五险，虽然说公积金现在还没有要求强制性缴纳，但是有很多***好的企业都会给员工缴纳公积金。

不交五险一金可以多拿工资吗

1、不交五险一金是否可以多拿工资需要看与企业之间是否达成相关协议，但是社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此企业还是应当为员工按时缴纳五险一金。

2、用人单位不给员工办理社会保险的，由社会保险经办进行征缴。所以并不能不交五险一金然后多拿工资。

3、不交五险一金，一般公司是会给予补贴的，但是按照法律规定，企业与员工之间产生劳动关系，企业就应该与员工签订劳动合同，签订了合同，就要为员工缴纳社会保险，现在五险是强制要交的，而且不能单交某个特定的险种，因为五险已经合一了，要交都得交。

4、不交五险一金是否可以多拿工资，这取决于企业和员工之间是否事先达成一致协议。一般情况下，企业需要为员工缴纳五险一金，这是法律法规要求的。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，旨在为员工提供相应的社会保障。

5、不交五险一金与多发工资无关。用人单位需依法为职工办理社会保险登记，这是法定责任。若用人单位未按规定办理，将面临法律制裁。

6、不要五险一金不可以要求工资高一点。但是公司一般是会给予补贴的，按照法律规定，企业与员工之间产生劳动关系，企业就应该与员工签订劳动合同，签订了合同，就要为员工缴纳社会保险，现在五险是强制要交的，而且不能单交某个特定的险种。

...自己需缴多少啊……还说不交社保的话,每月多发500块钱

1、如果不交社保的话，公司给员工交纳综合工伤意外保险420元/年，每月多发500元，公司实际支出工资成本1350元（公司节约成本70元），实发工资1315元（到退休不享受社会***，在交纳当年享受综合工伤意外保险）。

2、个人交社保一个月要交多少钱 首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数***设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。

3、交保险是交给社保局的，不是交给公司的，公司只是代缴。你掏200，公司还得给你掏600、700，你不交给你发500公司还能少出很多钱。

4、先说结论，就算没有单位，最好也要交社保！ 很多朋友应该都知道，如果没有工作单位，一般能交的社保只包括两险，医疗和养老。 但可别因为就只有两险就觉得它们用处不大了。 医保，买药看病都能用上 不交医保的话，看小病还能自己直接掏钱，几百到几千，还不至于倾家荡产。

关于五险一金,公司说缴纳按自愿,不交的可以有500元的补助。交的话五

如果单位存在拖延缴纳五险一金的行为，这被视为违反了“劳动合同法”。在这种情况下，劳动者可以向当地社保部门投诉，社保征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足。若用人单位仍未在规定时间内缴纳或补足，社保征收机构有权查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费的决定。

对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。

公司在处理缴纳社保上有违规行为，社保是强制缴纳的。

公司不给员工缴纳五险一金属于违法行为。谈不上补助，但离职时可要求经济补偿。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。

像老板说的不给交五险一金，但是每个月补助500块钱这肯定是不合理的，我们也不能被眼前的利益所蒙蔽，是自己的利益就一定要争取的。一：社保是公司必须给员工交的。