机关企业城乡养老保险(城镇企业养老保险和机关事业养老保险如何合并)

本文目录：

• 1、机关事业单位养老保险有什么区别
• 2、机关事业单位养老保险和企业养老保险
• 3、机关事业单位养老保险缴费比例

机关事业单位养老保险有什么区别

机关养老和养老保险的区别如下：不同的缴费基数：机关事业单位养老保险缴费基数不得低于档案工资和退休费之和，企业养老保险缴费基数按实际工资或社会平均工资支付。

一是缴费基数的差别。比如缴费基数的计算，机关单位包括了年终奖金要记入缴费基数，但是企业职工的缴费基数不包括年终奖金，事业单位工作人员缴费基数包括了年终绩效等；二是补充养老保险的方式不一样。

企业退休金则由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分构成；缴费基数有区别：机关事业单位和国有企业原则上都是按国家统一要求的社保缴费基数规定缴纳社保的。

而机关事业单位养老保险是指***在机关、事业单位范围内，经过立法，对因年老、患病、伤残、失业等原因，暂时或永久丧失劳动能力的工作人员给予物质帮助的一种社会保障制度。

机关事业单位养老保险和企业养老保险

1、企业养老保险的缴费标准通常与参保人员的工资水平挂钩，***用企业和个人共同缴费的方式。而机关事业养老保险的缴费标准则根据机关事业单位的工资制度和财政状况来确定，一般也由单位和个人共同承担。待遇享受 在待遇享受方面，企业养老保险和机关事业养老保险也存在差异。

2、其中，参保人员经组织批准从机关事业单位调动到企业的，基本养老保险关系转移至调入企业参保地的企业职工基本养老保险社保经办机构；参保人员因辞职、辞退等原因离开机关事业单位的，基本养老保险关系转移至户籍所在地的企业职工基本养老保险社保经办机构。

3、年，机关事业单位与企业养老保险正式合并，过渡期预计将持续至2024年。合并后，两者的主要差异在于缴费基数、缴费比例和养老金计发办法。缴费基数方面，机关事业单位的缴费基数不低于档案工资与离退休费之和；而企业则依据实发工资或社会平均工资设定。

4、法律分析：基数不同。机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和。企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。发放方式不同。事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放。企业的养老金由社保局统筹办理，养老金也由社保局发放。

5、法律分析：企业和事业单位的养老保险有区别：过渡性养老金的计算时间：由于2014年10月之前，事业单位普遍没有个人交纳保险，建立个人账户，因此，过渡性养老金的计算时间就是从2014年10月之前。

6、在并轨前，机关事业单位员工的养老保险制度与企业存在较大差异。机关事业单位员工通常不需要缴纳个人养老保险费用，而由国家或单位全额承担。但并轨后，这种区别被大大缩小，单位和个人的缴费比例和方式趋于统一，确保了公平性和一致性。在并轨后的养老保险制度中，单位和个人的缴费比例各不相同。

机关事业单位养老保险缴费比例

【法律分析】：机关事业单位养老保险个人缴费比例社保缴费比例如下：养老保险：用人单位20%，员工个人8%基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。失业保险：用人单位2%，员工个人1%。工伤保险：用人单位0.4%-4%（共六档），员工个人不缴费。生育保险：用人单位0.8%，员工个人不缴费。

法律分析：机关事业单位养老保险单位缴费部分为16%，个人缴费为个人工资的8%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由***承担。基本养老保险基金出现支付不足时，***给予补贴。

个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。单位缴费基数：本单位参加机关雀册事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。个人缴费基数按规定的统筹工资项目核定，是职工上年度月平均工资。

【法律分析】：社保缴费比例如下：养老保险：用人单位20%，员工个人8%基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。失业保险：用人单位2%，员工个人1%。工伤保险：用人单位0.4%-4%（共六档），员工个人不缴费。生育保险：用人单位0.8%，员工个人不缴费。

养老保险：用人单位20%，员工个人8 基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。失业保险：用人单位2%，员工个人1%。工伤保险：用人单位0.4%-4%（共六档），员工个人不缴费。生育保险：用人单位0.8%，员工个人不缴费。