电信公司的五险有哪些险（电信五险一金一个月多少钱）

本文目录：

• 1、中国电信员工只交五险
• 2、在中国电信营业厅做营业员2个月以后真给交五险一金吗能不能是骗人的
• 3、电信外包公司基久给员工交的5险是什么险
• 4、中国电信交三险一金包括什么
• 5、电信五险一金要交多少钱

中国电信员工只交五险

您提到中国电信的员工只有五险，没有一金。这可能意味着您不是中国电信的正式员工。 在中国电信，正式员工通常会享受到五险一金，其中包括养老保险。养老保险的缴纳比例通常是100%，而不是60%。 中国电信作为央企单位，其员工结构通常包括正式员工和劳务派遣工。

这就说明你不是正式工。电信正式工有五险一金，养老保险是缴纳的百分之百。非正式工只有五险，没有一金，养老保险只交百分之60。中国电信属于央企单位。向里面有正式员工和劳务派遣工两种。正式员工交的五险一金全部是按照工资的比例，按照国家政策的标准来缴纳和缴存。

如果你在电信公司工作，并且公司为你缴纳了五险一金，这表明你是公司的正式员工。在公司中，员工可以分为多种类型，包括正式员工、临时员工以及劳务派遣员工。劳务派遣员工的情况是，电信公司负责对他们的日常管理和使用，但并不直接与他们签订劳动合同，而是与第三方劳务公司签订合同。

在中国电信营业厅做营业员2个月以后真给交五险一金吗能不能是骗人的

1、因此，只要是在中国电信营业厅工作的正式员工，就不存在***，他们确实会在工作两个月后开始缴纳五险一金。

2、真给交，不会骗人。中国电信营业厅营业员只要是正式职工都会有五险一金，这是国家的规定，也是劳动法里面的相关要求。一般是试用期两个月，第二个月就开始交五险一金了。

3、在电信营业厅上班好不好在电信营业厅上班好不好不过因为电信是国企，在工资发放***等等都会比大多的私人企业好，如果你在工作当中出现失误，有用户投诉的话，你的奖金应该会没有，所以责任也很大。

4、作为中国电信的国企员工，你通常会享受到比私营企业更稳定的工资和***。然而，高额的奖金可能因工作中的失误或用户投诉而消失，这表明工作责任重大。在电信公司，尤其是销售岗位，人脉关系对于完成销售任务至关重要。全员营销时，你还需要完成分配的手机和手机卡等销售任务。

5、两项并行）。4，加班超过36小时（国家规定指标）后不允许上报，而且要少报，加班每小时10元。

电信外包公司基久给员工交的5险是什么险

电信外包公司基久为员工缴纳的五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 这五种保险中，养老保险、医疗保险和失业保险是由基久公司和个人共同支付的保费。 工伤保险和生育保险则完全由基久公司承担，员工无需支付相关费用。

电信外包公司基久给员工交的五险指的是五种保险。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由电信外包公司和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由电信外包公司承担的。

根据江苏基久电信公司的官方招聘信息和员工反馈，该公司的电信员工待遇较为优厚。首先，公司提供竞争力强的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金和年终奖金等。其次，公司为员工提供完善的***制度，包括五险一金、带薪年***、节日***、员工旅游等。

中国电信交三险一金包括什么

1、养老、医疗和工伤保险合称为三险。在社保五险中，工伤和生育保险由单位承担，个人无需缴纳，因此通常所说的“三险”指的是养老、医疗和工伤保险。需要注意的是，外地非城镇户籍的员工通常只能参加养老、医疗和工伤三险，无法享受五险的待遇。

2、三险是指养老、医疗和工伤保险。完整的社保应该是五险（养老、医疗、失业、工伤和生育保险），由于工伤和生育保险有单位缴纳，个人不必缴费，俗称为“三险”。不过外地非城镇户籍的只能交养老、医疗和工伤三险，不能交五险。一金是指住房公积金。

3、三险即养老保险、失业保险、医疗保险 。一金即住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的！各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。

4、应该是三险一金吧？现在社保都是五险一金了啊！五险分别是：养老险、医疗险、生育险、失业险和意外险（只限工伤），一金就是住房公积金。

电信五险一金要交多少钱

1、五险一金的缴费基数通常是以上一年度职工的工资总额为基准，但不同地区会有不同的缴费额度规定。 具体缴纳的金额会根据当地上一年度的社会平均工资来计算，并且这个数额每年都会有所变化。

2、那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年，医疗为20000*10%=2000左右/年。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。

3、具体缴纳比例因岗位和级别不同而有所差异。例如，养老保险通常为个人工资的8%，单位承担20%；医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳7%。这些标准严格遵循国家规定的相关法律法规。至于劳务派遣工，他们的五险一金缴纳则根据当地的规定来执行。