劳务派遣公司不发五险-劳务派遣公司不给员工发工资怎么办

本文目录：

• 1、劳务派遣没有五险一金违法吗
• 2、...劳动合同,在劳务公司派遣的公司上班五年了,不交五险一金合法吗
• 3、不签订劳动合同,在劳务公司派遣的公司上班五年了,不交五险一金...

劳务派遣没有五险一金违法吗

1、不签订劳动合同，在劳务公司派遣的，公司上班五年了，不交五险一金不合法。上班5年没有签订劳动合同即视为已经和用人单位签订无固定期限劳动合同。劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。

2、不合法。根据中国法律规定，劳务派遣员工应当享有五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。派遣单位有责任按照国家规定和派遣协议的约定，为派遣员工缴纳这些社会保险费，并办理相关手续。

3、派遣单位只给劳务派遣员工上了三险，即养老保险、医疗保险和失业保险，而不是标准的五险一金（含工伤保险、生育保险和住房公积金）。 这种做法不符合中国的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关条例，职工应当参加包括工伤保险、生育保险和住房公积金在内的各项社会保险和公积金。

4、综上所述，劳务派遣制员工有权享受五险一金，这是其合法权益的体现。若劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费，违法事实确凿，将被追究法律责任。

...劳动合同,在劳务公司派遣的公司上班五年了,不交五险一金合法吗

1、在劳务公司派遣下，我在一家公司上班已经五年，但一直没有签订劳动合同。在这种情况下，公司不交五险一金是不合法的。根据劳动法规定，如果劳动者在一家公司工作超过一个月而没有签订劳动合同，那么该公司应该从第二个月开始支付两倍的工资。

2、不签订劳动合同，在劳务公司派遣的，公司上班五年了，不交五险一金不合法。上班5年没有签订劳动合同即视为已经和用人单位签订无固定期限劳动合同。劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。

3、用人单位不缴纳五险一金是不合法的。用人单位不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。公司不给交五险一金违法吗？公司没有买五险一金是违法的。

不签订劳动合同,在劳务公司派遣的公司上班五年了,不交五险一金...

不签订劳动合同，在劳务公司派遣的，公司上班五年了，不交五险一金不合法。上班5年没有签订劳动合同即视为已经和用人单位签订无固定期限劳动合同。劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。

在这种情况下，公司不交五险一金是不合法的。根据劳动法规定，如果劳动者在一家公司工作超过一个月而没有签订劳动合同，那么该公司应该从第二个月开始支付两倍的工资。

如果劳动者与公司签订5年期限的劳动合同，中途不想继续上班，那么必须提前30天申请辞职，而且在月头提出申请，那么辞职当月即可终止下个月社保。劳动者要找公司领导签字批准，进而按公司人事部规定办理离职手续，与接手的同事做好工作交接。

正式员工必须缴纳五险一金，且公司辞退员工需有正当理由。 临时工没有劳动合同保护，其待遇和***可能远低于正式员工。 公司可能将临时工视为短期工，不为其购买社保。 员工若希望享受五险一金，要么签订正式合同，要么成为正式员工。