交五险自离,交五险自离公司有损失没

本文目录：

• 1、自离不办手续影响五险一金
• 2、原来工作交了五险一金,后来自离了,社保卡没办得,期间半年没钱交,后来找...
• 3、自离五险一金怎么处理?
• 4、签有五险合同自离了,用人单位起诉的法律时效多长?

自离不办手续影响五险一金

法律主观：自离对五险一金是没有影响的。员工自离也是要办理离职手续的，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。社保关系转移之后，员工找到新单位的，可以由新单位继续缴纳。

由于发放公司也是要经过公司财政的相关手续才可以，所以没有离职手续的情况之下，财会部门是不会发放工资的，这对于工作者来讲是一个非常大的损失。第二，如果不办理离职手续就离职的话，很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司，那么自己就失去了五险一金。

第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。第二，如果不办理离职手续就离职的话，很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司，那么自己就失去了五险一金。

养老保险会自动保留，账号就是自己的***。医疗保险同养老保险一样，辞职以后也会保留个人账户，账号就是自己的***。离职以后会自动取消工伤保险、失业保险、生育保险。住房公积金账户也会保留，可以续交也可以停交，且金额随时都可提取。

按实际情况及相关的法律规定，是可以转移的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

原来工作交了五险一金,后来自离了,社保卡没办得,期间半年没钱交,后来找...

1、那半年不用缴纳。 以后退休养老是计算累计年限的。只要退休前最低累计满15年即可。另外即使花钱找其他人办理了补缴，而且手续费也多，补缴用处很小，比较浪费。建议没必要补缴。

2、在公司辞职，原来卖的五险一金并不白交，会封存到社保账户，也可以在换单位后办理转移手续，不影响其社保待遇。离职后暂时没有再就业，这种情况下，可以以灵活就业人员身份参加职工养老保险和职工医疗保险，到当地社保经办机构办理即可。

3、交了几年？不同的地方需要转的。转过来还需要补交。如果你不想要了。就完全就相当于一个刚工作的人了，没有社保记录，工龄都没给你算。

4、劳动者在苏州上班交五险一金自离后，在天津找工作是不会有影响的，劳动者可以把苏州的社保转移到天津，也可以等在天津找到工作以后，要求新的公司为其继续缴纳社保。总的来说，流程为：参保人在原参保地提供***、社保编号，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。

自离五险一金怎么处理?

1、养老保险会自动保留，账号就是自己的***。医疗保险同养老保险一样，辞职以后也会保留个人账户，账号就是自己的***。离职以后会自动取消工伤保险、失业保险、生育保险。住房公积金账户也会保留，可以续交也可以停交，且金额随时都可提取。

2、鉴于你的本身情况，你是自离的，还是需要回原单位办理一份离职证明，才可以将社保、公积金办理转移手续。办理流程职工因工作变动调出单位或与原单位终止劳动关系的，单位应自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记。

3、法律主观：自离对五险一金是没有影响的。员工自离也是要办理离职手续的，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。社保关系转移之后，员工找到新单位的，可以由新单位继续缴纳。

4、劳动者离职后没有找到工作或者新的工作单位不为其缴纳五险一金，那么原来的公积金只能做封存处理，并且不再继续缴纳。但也有些地方能自己办理缴纳了，这样也能保障了自由职业者的相关利益。劳动者可以通过向所在地的管理中心咨询这种业务。

5、如果说离职后短时间内没有找到工作或者暂时不想继续工作，那么我们的住房公积金会封存起来，而社保将面临中断，如果大家不想自己的社保中断了，那么可以在户籍所在地以灵活就业身份继续参加社保，这种参保方式只能购买养老保险和医疗保险两个险种，所有保费都需要参保人员自己来承担。

签有五险合同自离了,用人单位起诉的法律时效多长?

1、劳动争议的诉讼时效现在是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算；前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2、因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。

3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写离职申请单，经用人单位同意后可办理离职手续。

4、法律主观：自离对五险一金是没有影响的。员工自离也是要办理离职手续的，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。社保关系转移之后，员工找到新单位的，可以由新单位继续缴纳。

5、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

6、劳动者自离，如果用人单位有相关规章制度且提前告知劳动者的，用人单位可以依劳动合同法三十九条（二）解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，会在劳动合同解除后的一个月内，封存劳动者的社保、公积金账号。劳动者如果自离给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。