创业公司交的五险（创业公司交的五险是哪五险）

本文目录：

• 1、公司给交的五险一金辞职后自己创业想要继续交怎么交
• 2、公司为员工缴存的五险一金是什么
• 3、五险包括哪几种
• 4、自己开公司给自己交五险一金划算吗
• 5、创业公司不交五险一金正常吗

公司给交的五险一金辞职后自己创业想要继续交怎么交

要是辞职后找到了新单位的话，可以由新的单位继续缴纳社保。1-3个月内断交的社保也可以让新单位帮忙补交。没工作不想中断社保，可以找社保平台补缴。如果你是离职了，或在工作的空窗期，没有找到下家之前又不想中断社保，可以找社保平台公司补缴。选择社保平台需要仔细审核社保代缴平台的资质。

养老保险和医疗保险可以自己续交，到户口所在地养老保险中心和医疗保险中心，办理续交手续就可以，要带好***户口本，养老保险停保单及规定的社保卡或***就可以办理。

自己找社保公司代缴 社保代缴可以用在职员工身份缴纳五险，社保代缴的好处在于：方便，不限制户口所在地。想交就交，找到工作随时断；用手机即可完成参保，不用前往社保局办理。若是能够补缴的城市也可办理社保补缴。

第一 找一份新的工作，然后新的公司会帮忙缴纳社保 第二 如果自己创业，可以选择以自由职业身份缴纳社保（一般为本地城镇户籍），到户籍所在地的社保局办理，一般包含养老和医疗保险两项。第三 寻找一些专门帮个人交社保的公司，每个月给一定的费用，就可以帮自己交社保。

可以按照当地社保机构规定的缴费档次参保缴费。三是可以根据企业性质或者个人条件选择按月缴费或者以年度缴费。以企业办理参保手续的，可以每月缴费。以个人身份办理参保的，以年度缴费，当年度中间参保的，可以扣除参保当月之前的月份数。四是参保方式多样，可以在企业所在地、个人居住地、户籍所在地参保缴费。

劳资）部门了解清楚。根据我了解的情况来看，通常应该在单位所在地的区县级的社保局及就业局。一金，应该是住房公积金，据我所知，应该到市级的积金管理中心办理暂时的封存，等找到新的工作单位后再续缴。其实这些事情本来应该由单位的人力***（劳资）部门的工作人员办理完结并转交至辞职者。

公司为员工缴存的五险一金是什么

法律分析：公司为员工缴存的五险一金是：五险一金是指，用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

公司为员工购买五险一金中的五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

【法律分析】：包括。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

法律分析：公司为员工缴存五险一金，五险一金是指，用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

法律分析：企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。

五险包括哪几种

1、法律分析：五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2、【法律分析】：五险为：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。五险个人账户可以随本人转移到其他单位，也可以转个人社保缴费。

3、法律分析：三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金是指住房公积金。五险一金的作用：养老保险。用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费，是老年生活的保障。医疗保险。

4、五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。法律分析：五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5、法律分析：五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

自己开公司给自己交五险一金划算吗

1、这需要分情况讨论：①如果时自己开公司，那么就有义务为所有公司员工缴纳五险一金，没有划不划算。②如果公司员工只有自己，以公司名义为自己办社保，肯定比作为职员入职其他公司，接受其他公司为自己缴纳社保要花更多钱。

2、自己开公司可以给自己交五险一金，而且自己的公司给自己买社保是非常划算的，虽然钱是自己出的，但通过公司的形式会高一些的。现在缴纳社保的好处也非常的多。自己开的公司缴纳社保社会发展的越来越好了，很多人都会自己开公司创业，那么可以用自己开的公司，缴纳社保好处也是比较多的。

3、自己开公司给自己交五险一金不划算。因为在五险一金的缴纳中，公司和个人需要各自按照一定的比例进行缴纳，自己开公司为自己缴纳五险一金的话，那就需要又缴纳属于公司的那部分，还需要缴纳属于自己的那部分。所以自己开公司给自己交五险一金不划算。

4、总之，个体工商户为自己缴纳五险一金，是一项值得考虑的举措。通过这种方式，个体工商户能够在保障自身权益的同时，为未来的不确定性做好充分准备。

5、在自已的公司买五险一金并不存在是否划算的说法，五险一金相对商业险，肯定是值得的。购买五险一金到所在地社保局和公积金中心申请登记办理就可以的。《社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

创业公司不交五险一金正常吗

1、五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。

2、法律分析：公司只给员工买五险不买一金的主要原因是公积金不是强制规定必须缴纳的，完全是看公司是否自觉。很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金。不过一般公司都不太愿意帮员工交。五险属于法定责任，必须缴纳。

3、正常情况是五险在转正后会缴纳，一般公司的行为是不缴纳一金，有的是过一年，有的是看表现，每个公司都不同吧，创业公司嘛，资金都比较紧张。但是社会保险法和住房公积金管理条例里是有明确规定五险一金均为企业必须为员工缴纳的。

4、自然这样的做法是不符合社会发展保险法规定的，我们都知道做为企业单位而言是不合适的，自然做为职工而言，那样***如说不能够享受到社保的工资待遇，事实上职工自身的共同利益也会受到巨大的损失。

5、第一种情况，自己只是开设了一个个人工作室，属于个体性质的，那么是没有必要缴纳五险一金的；第二种情况，自己创业成立了公司，领取了营业执照等相关证件，并且包括纳税执照等，那么这个时候就有必要缴纳五险一金了。

6、公司只给员工买五险不买一金的主要原因是公积金不是强制规定必须缴纳的，完全是看公司是否自觉。很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金。不过一般公司都不太愿意帮员工交。毕竟没有那个老板愿意多花钱。待遇好的公司会帮交的。