企业五险交700元,个人五险交七百多,公司帮交多少?

本文目录：

• 1、700元五险一金的比例是什么
• 2、五险一金扣700多什么档位
• 3、五险一金每月共交了700多元,但是去办住房公积金卡,说没交,是怎么...
• 4、请问企业给职工交五险到底多少钱?

700元五险一金的比例是什么

1、元五险一金的比例：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%； 生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人5%，单位5%。

2、五险一金的比例：养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例15%，个人缴纳比例2%；失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%（农民不交）；生育保险：单位缴纳比例2%，个人不承担任何费用；工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不承担任何费用。

3、元五险一金的比例：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人5%，单位5%。 因此，社保个人承担缴费基数的5%，公司承担缴费的26%左右。

五险一金扣700多什么档位

1、社保个人缴纳700多是第7档。档次分为15档，分别为100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1100元、1200元、1300元、1400元和1500元。首先要确定养老保险700元、是企业职工个人承担部分还是按灵活就业方式缴纳的养老保险。

2、属于基本的档位。五险的扣除是按照工资的比例扣的。各项缴费比例如下：一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％。失业保险缴费比例：单位5％，个人0.5％。生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

3、我觉得五险一金扣的多的话，将来你退休的工资比较高，有的300有的扣700，将来扣700退休工资指定比300的多。

五险一金每月共交了700多元,但是去办住房公积金卡,说没交,是怎么...

但现实中很多单位都拒绝或者拖延为劳动者缴纳住房公积金，这也是很普遍的现象。如果你较真的话，你可以向你们当地的公积金管理中心投诉，公积金管理中心有权责令你所在公司为你及时建立公积金账户并且缴纳住房公积金。

公积金不是法规的，公司可以不缴纳。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

单位帮交的五险一金是不会返到卡里的，只有个人支付的部分才能在社会保障卡里查询到。个人建议：五险一金的缴纳是分为两部分，一部分是单位来进行缴付，一部分是个人进行支付。

请问企业给职工交五险到底多少钱?

生育保险：单位缴费比例一般为0.5%，个人不需要缴费；住房公积金：单位和个人缴费比例一般为5%-12%，具体比例根据当地政策而定。

企业为员工缴纳五险一金的比例通常包括：养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳10%，个人缴纳2%加3元；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险单位缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金按照职工平均工资的一定比例缴纳，原则上最高不超过10%。

大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元，不过，个人工资当中每个月所扣除的社保费用不是国家强制性规定的，这得取决于员工个人的实际情况，因为工资的高低会影响到社保缴费标准。

法律分析：五险一金多少钱由缴费比例与基数决定。企业与个人五险一金缴费比例 养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。