五险从啥时,五险啥时候扣款

本文目录：

• 1、公司什么时候缴纳五险一金
• 2、五险什么时候强制交
• 3、五险一金什么时间交
• 4、公司五险一般什么时间缴纳

公司什么时候缴纳五险一金

1、法律分析：公司应当自用工之日起三十日内为新员工缴纳五险，在每个月15号前缴纳。至于公积金，因为不是法律规定必须缴纳的，所以要看公司的具体规定，有的公司是入职就交，有的公司是转正之后交。用人单位不办理社会保险登记的，可以向劳动保障部门投诉***。

2、法律分析：新人入职之后，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理五险一金，一般情况下五险一金的缴纳时间是在每个月1号-20号。

3、法律分析：一般在入职当月缴纳五险一金，社保部门会委托公司的***行代扣社保。用人单位应当为劳动者购买养老、医疗、工伤、失业、生育保险等，保障劳动者在退休、失业、生病、住院、生育期间有保障。

4、律师解答 五险一金自劳动者入职一月内由用人单位与劳动者共同缴纳，其中的生育保险费和工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，到住房公积金管理中心办理缴存登记，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

5、五险一金入职后三十日内开始缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

五险什么时候强制交

法律分析：是从2008年5月1日起开始强制要求执行的。社保“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

五险的强制交纳时间：自员工入职之日起开始缴纳。具体解释如下：五险的强制交纳 员工入职后，企业必须为员工缴纳社会保险。社会保险包含五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在中国，五险交纳是法定的，企业必须为员工购买，不存在强制交纳的时间点延后的情况。

【法律分析】：劳动者入职试用期30天内企业就应该给劳动者缴纳五险一金。企业必须给职工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

法律主观：入职当月就应当为员工参加 五险一金 。根据《 社会保险法 》等相关规定，当事人与用人单位 签订劳动合同 或形成 事实劳动关系 ，就应当为其按规定参加五险一金，并没有剔除 试用期 ，否则就会受到处罚。

入职之日起三十日之内应交五险，公积金不是法定的。入职，即你进入单位开始工作开始，不是转正才开始的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。

五险一金什么时间交

1、法律分析：新人入职之后，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理五险一金，一般情况下五险一金的缴纳时间是在每个月1号-20号。

2、法律分析：新人入职之后，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理五险一金，一般情况下五险一金的缴纳时间是在每个月1号-20号，五险一金都是一同缴纳的，不过部分地区时间不同，具体可以咨询当地社会保障局，缴费的情况可以在社会保障局网站上查询到。

3、法律分析：五险一金一般是在入职后的一个月之内开始进行缴纳的。“五险一金”指的是五种社会保险和一个公积金。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。在进行缴纳五险一金时，不同单位缴纳比例和个人的缴纳比例均不同。

4、【法律分析】：劳动者入职试用期30天内企业就应该给劳动者缴纳五险一金。企业必须给职工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

公司五险一般什么时间缴纳

1、法律分析：公司应当自用工之日起三十日内为新员工缴纳五险，在每个月15号前缴纳。至于公积金，因为不是法律规定必须缴纳的，所以要看公司的具体规定，有的公司是入职就交，有的公司是转正之后交。用人单位不办理社会保险登记的，可以向劳动保障部门投诉***。

2、法律分析：用工单位通常在职工入职后的30天之内会为其缴纳五险。同时，有的单位会在当月缴纳当月的社保，而有的单位会在当月缴纳上个月的社保，具体需根据用人单位的规定来看。一般情况下，每月1-10号是社保经办机构的审核期，而每月的11号到当月最后一个工作日是对单位受理的申报时间。

3、法律分析：新人入职之后，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理五险一金，一般情况下五险一金的缴纳时间是在每个月1号-20号。

4、法律分析：社保局一般在每月中扣费。如果公司给员工缴纳社保，一般是月底做申报，月初1日-10日缴费，社保扣费时间每月月中进行，当月缴费当月社保。

5、法律分析：一般在入职当月缴纳五险一金，社保部门会委托公司的***行代扣社保。用人单位应当为劳动者购买养老、医疗、工伤、失业、生育保险等，保障劳动者在退休、失业、生病、住院、生育期间有保障。