小公司都不交五险一金-小企业不交五险一金

本文目录：

• 1、不交五险的公司值得去吗
• 2、公司不缴纳五险一金是否合法
• 3、多数中小企业不给员工缴纳五险一金,你怎么看呢?
• 4、想问大家,很多小公司工资还可以,就是不买五险一金,是不是不正规?在这样...
• 5、公司不交五险一金怎么赔偿
• 6、不交五险怎么要求公司赔偿

不交五险的公司值得去吗

1、没有五险一金的公司建议不去，没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为。

2、企业不缴纳五险一金，还是不要去了。如果工作单位不给交五险一金，它就不能被视为一个好的工作单位。《劳动合同法》和《社会保险法》明确规定了这五项保险。作为企业，只要依法与职工建立劳动合同关系，一般应在30天内为职工缴纳5项保险。因此，五种保险都属于法律责任和义务。

3、所以呀，不缴纳五险一金的单位不应该去入职。

4、没有五险一金的公司，要去应聘吗？不建议去，没有基本保障，连996公司都不如。五险一金并不仅只是养老保险，更重要的还有失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，以及公积金，这些都是给个人的一份安全保障。

5、找一个比较好的工作就不错了，现在能找到一个工作已经非常不错了，不要总是挑肥拣瘦。

公司不缴纳五险一金是否合法

1、企业未履行五险一金缴纳义务，实属违法行为。根据法律规定，企业有义务为员工提供社会保障服务。若拒不执行者，将会受到社会保险机构的处罚。情节严重时，企业将面临应缴社会保险费金额一至三倍的罚款。同时，企业的主管领导及责任人也可能被罚五百至上万元不等。

2、法律分析：公司没有买五险一金是违法的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。

3、【法律分析】：没有五险一金的公司是不合法的。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

4、公司不为其员工交五险是违法的，不交一金不违法。用人单位有义务为其员工交五险的，如果用人单位不交是违反法律要求的，员工可以请求用人单位为其缴纳。五险一金是指，用人单位给予劳动者几种保障性待遇的合成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

多数中小企业不给员工缴纳五险一金,你怎么看呢?

1、五险一金成本相对较高，会增加公司的负担。很多民营的中小企业考虑成本问题，不会交公积金，公司不给员工缴纳公积金不违法，因为法律没有强制要求。但五险，是强制性的，这是公司必须为员工支付的。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2、一些地方***根据特定政策规定，对中小企业和某些行业的灵活就业人员，可能会减免或补贴五险一金的部分或全部费用。这种政策让一些小公司能够合法地不为员工缴纳这部分保险。 小公司可能由于经营压力大和行业竞争激烈，为了节约成本，选择不提供五险一金的待遇给员工，以此来控制用人成本。

3、一金分量太重，许多中小企业承担不起。公司不帮忙员工缴纳五险一金里面的“一金”首先原因很简单，就是因为“一金”的分量太重了，导致许多中小企业承担不起，所以为了节省企业开支，一般公司都不愿意给员工上缴公积金，除非是***各项都齐全的大公司，这些***就会非常完善。

4、作为很多中小企业来讲，他们的经营利润相对来说是比较薄弱的，所以说在用工成本这一块考虑的是比较谨慎的，也就是说尽量要降低自己的用工成本。

5、法律分析：公司不给员工缴纳五险一金的原因直接一点就是为了少出钱，这些都是从纯利润拿出来的钱，部分公司每月给劳动者发200元作为补缴五险一金的补偿，随着法律法规的逐渐推进，很多公司都慢慢实现了五险一金的缴纳。

6、”站在一个旁观者的角度来看，给员工缴纳社保是《社保法》和《劳动法》共同规定的，企业应该严格依法办事，保障员工的合法权益，所以给员工缴纳社保是单位的义务和责任。站在企业所有者的角度，也就是企业老板来看的话。

想问大家,很多小公司工资还可以,就是不买五险一金,是不是不正规?在这样...

很多小公司都是不提供五险一金的，直到小公司盈利扩大规模时，才会考虑开始渐渐正规给员工办理五险一金，很多是给一到三年在职的员工办理，而且是以最低的额度去交。五险一金属于公司提供给员工的***，增加员工安全感，提高入职吸引力，降低离职率。但大多数小公司往往无法支付这样一笔款项。

很多企业不给员工购买五险一金主要的原因是因为企业不愿意出一部分钱，他们为了获得更高的利润，所以就不愿意给他们的员工购买五险一金，因为五险一金是需要他们拿出另外的费用进行购买五险一金。

因为企业交的话，企业承担的费用挺高的，这笔支出其实很大，所以很多企业一般会选择不交，好点的企业最多多给点工资，让员工自己交社保。

所以我相信如果普通人能够进入这样的单位，他们绝对不会放弃五险一金，正是由于自己的工作待遇条件差，所以人们宁愿放弃五险一金。投入与产出不成正比 在大多数人的理解中交五险一金肯定是好的，但是这是对于那些工资收入高，五险一金缴纳比例高的单位而言。

公司不交五险一金怎么赔偿

1、法律分析：如果是公司未交的话。公司未缴纳我的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。

2、法律分析：公司未缴纳我的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报，或申请劳动仲裁。

3、【法律分析】：公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。

4、司不交五险一金的，按给劳动者实际造成的损害来赔偿。公司和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内要为劳动者订立劳动合同并缴纳社保。如果公司不缴纳的，则处欠缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员则处五百元以上三千元以下的罚款。

不交五险怎么要求公司赔偿

【法律分析】：公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。

经济补偿：根据您在公司的工作年限，每满一年可要求公司支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限六个月以上但不满一年，按一年计算。如果工作年限不满六个月，可要求支付半个月工资的经济补偿。 工资平均额：计算经济补偿的月工资标准，应为您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

司不交五险一金的，按给劳动者实际造成的损害来赔偿。公司和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内要为劳动者订立劳动合同并缴纳社保。如果公司不缴纳的，则处欠缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员则处五百元以上三千元以下的罚款。

一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。

【法律分析】：公司不交五险是属于违法行为，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向当地的社保局进行举报。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的。