五险一金计提标准（五险一金计提表怎么计算）

本文目录：

• 1、五险一金计提比例
• 2、五险一金计提比例是多少?
• 3、计提五险一金怎么计算

五险一金计提比例

法律主观：各地区及各公司缴纳比例不一致，但可以给出参考， 五险一金 单位和个人缴费比例如下： 养老保险 ：单位缴19%个人缴8%。 医疗保险 ：单位缴6%个人缴2%。 工伤保险 ：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。

五险一金的计提比例具体如下：养老保险，单位需缴纳员工工资的20%，员工个人需缴纳8%。医疗保险，单位需缴纳员工工资的10%，员工个人需缴纳2%。工伤保险，单位的缴费比例在0.2%-9%之间，员工个人无需缴纳。生育保险，单位需缴纳1%，员工个人无需缴纳。

芜湖五险一金的计提比例如下： 基本养老保险：单位需缴纳20%，个人需缴纳8%。 职工基本医疗保险：单位需缴纳8%，个人需缴纳2%。 工伤保险：仅由用人单位承担，比例大约在1%左右，个人无需缴纳。具体比例根据地区及行业有所不同，以当地政策为准。 失业保险：单位需缴纳2%，个人需缴纳1%。

法律分析：养老保险缴费比例：单位百分之十六（全部划入统筹基金），个人百分之八（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位百分之八到百分之十六，个人百分之二。失业保险缴费比例：单位百分之零点五到百分之一，个人百分之零点二到百分之零点五。

五险一金个人扣除比例如下：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

五险一金计提比例是多少?

法律主观：五险一金的一金是按职工上年度月平均工资的一定比例来算的，一般是12%左右。职工的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。而单位为职工缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金的缴存比例。

法律主观：各地区及各公司缴纳比例不一致，但可以给出参考， 五险一金 单位和个人缴费比例如下： 养老保险 ：单位缴19%个人缴8%。 医疗保险 ：单位缴6%个人缴2%。 工伤保险 ：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。

五险一金的计提比例具体如下：养老保险，单位需缴纳员工工资的20%，员工个人需缴纳8%。医疗保险，单位需缴纳员工工资的10%，员工个人需缴纳2%。工伤保险，单位的缴费比例在0.2%-9%之间，员工个人无需缴纳。生育保险，单位需缴纳1%，员工个人无需缴纳。

芜湖五险一金的计提比例如下： 基本养老保险：单位需缴纳20%，个人需缴纳8%。 职工基本医疗保险：单位需缴纳8%，个人需缴纳2%。 工伤保险：仅由用人单位承担，比例大约在1%左右，个人无需缴纳。具体比例根据地区及行业有所不同，以当地政策为准。 失业保险：单位需缴纳2%，个人需缴纳1%。

规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%，个人也一样。

计提五险一金怎么计算

法律主观：五险一金的一金是按职工上年度月平均工资的一定比例来算的，一般是12%左右。职工的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。而单位为职工缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金的缴存比例。

工资计算表需合计用工成本用工成本=应付工资+企业负担的社保费用=实收工资+个人负担的社保费用+企业负担的社保费用计提五险一金，放在计提工资时一起做分录。

五险一金的计提依据主要是根据员工的工资总额以及国家规定的相应比例进行计提。详细解释如下：定义与范围 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金的计提基础通常是员工的工资总额。

计算方法是用职工全年工资总和除以十二，得出月平均工资。按照规定比例，将月平均工资乘以各类保险金的比例，获取每种保险金的计提金额。所有保险金计提金额相加，即为五险一金总计提金额。另一观点认为，计提基数由国家最低工资标准决定。