五险没有一金怎么计算-五险没有一金好吗

本文目录：

• 1、上五险没有一金个人账户天有多少钱
• 2、我在北京工作,公司给我上五险,没有一金。那公司给我交多少钱,我自己要...
• 3、5险没有一金怎么办
• 4、扣除五险一金的工资怎么计算

上五险没有一金个人账户天有多少钱

题主是否想询问“上五险没有一金个人账户每月有多少钱”？6960元。

没有公积金应该是3878+600，要看你单位是浮动交保险，还是按固定档次交。

工资不同扣除的也不同，以每月3500元为例。如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2***5，这就是余额。

以个人工资2300元为例，***设当地规定的缴费比例为养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，工伤保险1%，生育保险8%，住房公积金通常为个人和单位各缴纳比例相同，***定为7%。此外，还需考虑医疗保险个人账户中个人需缴纳的10元。

工资4000五险一金扣600元.按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。你五险一金扣费600元。

如按3500元为社保和公积金基数，社保个人缴费比例11%（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%），则个人应缴社保为3500*11%=385元。扣险五险个人应缴后的工资为3500-385=3115元。

我在北京工作,公司给我上五险,没有一金。那公司给我交多少钱,我自己要...

1、这个问也没有什么多大的意义。根据国家的劳动法规，以及相关政策的规定，用人单位。可以不给相关的员工缴纳公积金，其他的五险是国家强制规定的。

2、北京五险一金公司代缴如下养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹。失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

3、北京五险一金如果是自己的话，如果你的工资是6000元那你就要交900元左右。北京五险一金自己交多少钱一个月是要计算个人五险一金缴费多少钱，只需要知道各个险种单位与个人各需承担的费用比例、缴费基数，用缴费基数再乘上自己需要承担的比例，便可以清楚的知道自己每个月究竟需要缴纳多少费用了。

5险没有一金怎么办

私企只有五险没有一金是不合法的，单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。法律依据：《住房公积金管理条例》第十三条　住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。

如果员工发现工作单位没按规定缴存，可通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉；如果查出情况属实，可监督单位进行补缴。但如果单位只是没有给个别员工按规定缴存，就需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名举报。

法律主观：五险一金中的一金是指住房公积金。员工个人按本人工资额的5%至12%范围内缴存，单位按同等比例补贴。所以说，员工个人按规定缴存住房公积金后，资金将翻一番。在公积金***利率5年内年息75%，5年以上25%，是远低于商业***利率，不***购房的可以一次性提取公积金。

扣除五险一金的工资怎么计算

1、五险一金的计算公式为：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例。五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定。

2、五险一金的算法：单位一般按缴费基数的20%来缴纳养老保险、按8%来缴纳医疗保险、按2%来缴纳失业保险、按0.8%来缴纳生育保险、按5%来缴纳工伤保险、和按12%来缴纳公积金；而个人一般按8%来缴养老保险、按2%来缴医疗保险、按1%来缴失业保险、和按12%来缴公积金。

3、法律分析：五险一金的计算公式为：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例。五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定。

4、月薪4500元，扣除五险一金后，实际到手工资约为3825元。扣除项目包括：养老保险，个人缴纳8%；医疗保险，个人缴纳2%加3元；失业保险，单位缴纳2%，个人不缴纳；工伤保险，由单位缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险，由单位缴纳1%，个人不缴纳；住房公积金，单位和个人各承担一半，按个人全年平均工资计算。