分公司购买五险方案范本-分公司的保险怎么交

本文目录：

• 1、分公司财务非独立核算那员工的医社保五险一金怎么交
• 2、天津长城汽车分公司五险一金比例
• 3、分公司购买员工社保

分公司财务非独立核算那员工的医社保五险一金怎么交

1、如果是非独立核算一般还是由总公司缴纳，因为一般核算计算这些账务和业务还是由总公司进行结算的。非独立核算的异地分公司为企业员工缴纳社保在银行开的是一般存款帐户，就可以以分公司名义缴纳员工五险一金。

2、这要看单位申报的缴费基数是多少了，如果按实际工资缴费，如果拿5000乘如下百分比。

3、生育保险：生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产***的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

天津长城汽车分公司五险一金比例

天津长城汽车分公司五险一金比例是：1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％。2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％。

长城汽车天津哈弗五险一金比例21%，9%，2%，0.5%，1%，12%。根据查询相关资料，养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。失业保险。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。工伤保险：单位每个月缴纳0.5%。

现在的基本工资普遍调整为2200，有绩效、补助、奖励等，一般新去过试用期的，也就三千左右，在长城是加班多，挣的就多，管理比较严格，是一个比较正规的企业，对于这样的私企算是比较好的了，五险一金。介绍 天津长城汽车有限公司于2008-02-18在天津市滨海新区工商行政管理局登记成立。法定代表人魏建军。

工资情况：这个主要是看你在哪个公司工作，是分公司还是博信，实习期间都是一样的大概2200左右（加班很多，工资很费解，破解不了），转正以后分公司大概2500左右（钱多少主要看你加班，还有夜班情况）。

年***都有的，大概十天左右。长城汽车介绍 长城汽车大体上分为普通工人，技术工人以及车间管理人员，普通工人刚去的话是一千八的基本工资，五险一金，保险公司一部分自己一部分，比例是***这样的，有加班费，按照正常的国家规定走，技术普工的话，如果本身会一些汽修技能的话会好一些。

对于技术、管理以及其他岗位，薪资待遇存在较大差异。例如，焊装工艺工程师和ERP项目经理等职位，通常会有更高的工资水平，并且享有包括五险一金在内的完善***。 长城汽车在不同地区的分公司，如保定、天津等地，由于地域间生活成本和发展水平的不同，薪资待遇也会呈现差异。

分公司购买员工社保

1、简言之，分公司购买社保本身并不违法，但须依法执行。

2、法律分析：分公司作为总公司的一个分支机构，是不具有独立的法人资格，因此也不能独立为员工缴纳社会保险，但是可以用以下两种方式解决：将社保费发给员工，由员工自己购买社保；在总公司的注册地为员工缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。

3、分公司可以缴纳社保。分公司的法律地位 分公司是总公司依法设立的分支机构，不具有独立的法人资格，但其依法取得营业执照后，可以以自己的名义从事经营活动，包括与员工签订劳动合同、发放工资以及缴纳社保等。分公司的行为通常视为总公司的行为，由总公司承担法律责任。

4、在特定环境下，分公司缴纳社保并不违反相关法例，前提须遵循法定程序及规定。当拥有独立营业执照及组织机构代码证且已向当地社保部门注册备案后，为员工缴纳社会保险便属规范行为。然而，倘若分公司无独立法人身份，亦未依法处理社会保险登记与缴费事务，则有可能触犯法律。

5、法律分析：依法设立并取得营业执照的分公司可以购买社保，没有取得营业执照分公司不能购买社保，由具有独立法人地位的母公司购买。用人单位应当为其员工购买社保，并按时缴纳社保费用。

6、通常情况下，分公司代为员工缴纳社会保险并不被视为违反法律规范。但是，条件是该分公司持有具备法律效力的代缴资质及符合法规政策要求的手续。因法律视角上，若分公司已依法取得社保代缴权，则依照正式程序与标准为职工处理社保缴费事项，是完全合法的行为。