公司只有五险（公司只有五险没有一金,自己怎么缴纳）

本文目录：

• 1、为什么有些公司只有五险没有一金?
• 2、公司只买五险没有一金违法吗
• 3、公司只交五险不交一金违法吗
• 4、为什么好多工作没有一金只有五险
• 5、公司只交五险不交一金?
• 6、为什么公司只买五险

为什么有些公司只有五险没有一金?

法律分析：有些公司只有五险没有一金主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。

法律分析：第一点，国家已经明确规定到，不管是什么公司只要与员工签订了劳动合同，就必须给员工缴纳五险，这已经成为了强制性的行为，所以用人单位不能不为其缴纳，然而那一金就是公积金并没有强制要求的。

有些公司只有五险没有一金主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。五险是国家规定单位要为员工缴纳的，不交的话。其实是违反了国家的规定，很多企业也不会去冒这个险。

公司只交五险不交一金的原因 成本考虑 公司选择只交五险而不交一金，往往首先考虑的是成本问题。五险一金中，“五险”即养老、医疗、失业、工伤、生育保险，是企业必须依法缴纳的；而“一金”即住房公积金，虽然法律也提倡缴纳，但其缴纳并非强制性的。

公司只给员工买五险不买一金的原因有：一金分量太重，许多中小企业承担不起。

为什么有的单位只有五险没有一金？首先五险是国家强制要求单位缴纳的，如果不给职工缴纳五险，是违反国家规定的，一旦被查到，单位是会受到处罚的。而一金即住房公积金是没有强制要求缴纳的，住房公积金对于很多公司来说有很大的缴费压力，为了节省成本，单位就不给员工缴纳公积金。

公司只买五险没有一金违法吗

【法律分析】：公司只交五险不交一金不违法。用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、及住房公积金。

公司只交五险不交一金其实是违法的，公积金也是法律硬性规定，必须要缴纳的。法律分析医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

法律分析：公司只交五险不交一金是不违法的，如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

公司只交五险不交一金违法吗

【法律分析】：不违法。通常所说的“五险一金”包括医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险，这些属于社会保障体系中的强制性缴纳项目。然而，住房公积金虽然也是社会保障的一部分，但并非强制性缴纳。因此，公司只需缴纳五险，不缴纳一金并不违法。

【法律分析】：公司只交五险不交一金不违法。用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、及住房公积金。

法律分析：不违法。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。所谓的“五险一金”，其实，一般来说，社保就是我们常说的“五险”，也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

法律分析：不交社保违法。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

为什么好多工作没有一金只有五险

法律分析：有些公司只有五险没有一金主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。

法律分析：第一点，国家已经明确规定到，不管是什么公司只要与员工签订了劳动合同，就必须给员工缴纳五险，这已经成为了强制性的行为，所以用人单位不能不为其缴纳，然而那一金就是公积金并没有强制要求的。

有些公司只有五险没有一金主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。五险是国家规定单位要为员工缴纳的，不交的话。其实是违反了国家的规定，很多企业也不会去冒这个险。

好的单位都有五险一金，现实中很多单位都没有这一金，甚至有些连五险都没有，这只能说明现在社会中好单位太少了。但是如果没有买这一金怎么办？员工还真没有什么好办法，当然可以投诉，可以打官司，有法律依据。但要是都这么较真，这样的员工估计就会被大多数公司拒绝录用。

这是很多公司为员工购买“五险”，而没有“一金”的最主要原因。第“一金”的分量太重，很多小公司承担不了。是否给自己的员工缴纳住房公积金关系到整个公司的运营状况，效益好的公司有这样的财力，而一些效益差、规模小的公司根本没有多余的资金给自己的员工购买住房公积金。

公司只交五险不交一金?

【法律分析】可以的。社会保险法中规定，用人单位和个人要依法缴纳社会保险五险，这个是法定的义务，并且社会保险是不能减免的，由用人单位和个人共同承担缴纳。但是对于住房公积金中国并没有强制性的规定，目前大部分地方都不强行要求缴纳住房公积金，因此如果用人单位或者个人只交五险不交一金的话是可以的。

公司只交五险不交一金其实是违法的，公积金也是法律硬性规定，必须要缴纳的。法律分析医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

【法律分析】：公司只交五险不交一金不违法。用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、及住房公积金。

为什么公司只买五险

综上所述，公司只买五险的原因主要包括成本控制、法律规定、保障员工基本权益以及五险的固定性和稳定性。企业购买五险既符合法律规定，也保障了员工的合法权益，同时也满足了企业对成本控制的合理需求。

法律分析：有些公司只有五险没有一金主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。

法律分析：第一点，国家已经明确规定到，不管是什么公司只要与员工签订了劳动合同，就必须给员工缴纳五险，这已经成为了强制性的行为，所以用人单位不能不为其缴纳，然而那一金就是公积金并没有强制要求的。

有些公司只有五险没有一金主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。五险是国家规定单位要为员工缴纳的，不交的话。其实是违反了国家的规定，很多企业也不会去冒这个险。

公司只交五险不交一金的原因 成本考虑 公司选择只交五险而不交一金，往往首先考虑的是成本问题。五险一金中，“五险”即养老、医疗、失业、工伤、生育保险，是企业必须依法缴纳的；而“一金”即住房公积金，虽然法律也提倡缴纳，但其缴纳并非强制性的。

法律分析：因为“五险一金”里面，五险总共加起来交的费用，有可能都比不上一金多，而且很多人对“一金”都不了解，认为交不交无所谓，然后入职的时候也不会强调，公司站在节省成本的角度考虑，肯定能省就省了。