五险一金保险公司（五险一金是保险公司负责吗）

本文目录：

• 1、什么公司可以交五险一金
• 2、五险公司承担多少,个人承担多少
• 3、五险一金公司和个人分别交多少?包括哪些保险?
• 4、保险公司的员工都没有五险一金吗

什么公司可以交五险一金

1、可以交五险一金的单位：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。可以交五险一金的单位：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、还有住房公积金。通常情况下，国有企业、大型民营企业都会帮员工办理五险一金。而中小型企业一般不会帮忙缴纳住房公积金，有的个人企业不会帮忙交纳生育保险，还有的企业只给交纳工伤保险和医疗保险，一些个人企业会帮员工缴纳失业保险。

3、五险一金通常是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。通常情况下，国有企业、大型民营企业都会帮员工办理五险一金。而中小型企业一般不会帮忙缴纳住房公积金，有的个人企业不会帮忙交纳生育保险，还有的企业只给交纳工伤保险和医疗保险，一些个人企业会帮员工缴纳失业保险。

4、事业单位，如学校、医院、科研机构等，也会为员工缴纳五险一金。这些单位一般属于国家机构或者公共服务部门，对于员工的***待遇较为完善。部分社会团体及非***组织 一些规模较大、制度健全的社会团体和非***组织，为了吸引和留住人才，也会为员工提供五险一金的***保障。

5、按要求进行社保和住房公积金登记，与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。五险是国家法律规定必须缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即住房公积金，其缴纳不是法定的，而是由公司自行决定是否购买。

6、国家控股的企业，如国有银行和国有石油公司，以及私营、外资和合资企业均可以缴纳五险一金。 国有企业：这些企业由国家所有或控股，例如国有银行和国有石油公司。 民营企业：包括从小型到大型的一切私人个体或公司所有的企业。

五险公司承担多少,个人承担多少

1、五险一金个人与公司分别缴纳的比例：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%。养老保险：个人为8%，单位承担20%。失业保险：个人为1%，单位承担2%。工伤保险：个人无，单位1%。生育保险：个人无，单位1%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。公积金缴费比例：5%-12%。

2、五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

3、法律分析：养老保险：单位缴19%个人缴8%。医疗保险：单位缴6%个人缴2%。工伤保险：由用人单位缴纳全部。生育保险：由用人单位缴纳全部。失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 用人单位需要要为员工购买社会保险。

五险一金公司和个人分别交多少?包括哪些保险?

五险一金个人与公司分别缴纳的比例：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%。养老保险：个人为8%，单位承担20%。失业保险：个人为1%，单位承担2%。工伤保险：个人无，单位1%。生育保险：个人无，单位1%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。公积金缴费比例：5%-12%。

五险是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金则指住房公积金。养老保险：单位缴19%个人缴8% ；医疗保险：单位缴6%个人缴2% ；工伤保险：由用人单位缴纳；生育保险：由用人单位缴纳；失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%；住房公积金：单位与个人缴费同等缴纳 。

五险一金公司和个人缴纳比例：养老保险：个人缴费8 %，单位缴费22%；医疗保险：个人2 %，单位10%；失业保险：个人缴费1 %，单位缴费2%；工伤保险和生育保险：只由用人单位缴纳，个人不需要缴纳；住房公积金：个人和单位按同一比例缴纳，比例为5 - 12%，由用人单位确定。

保险公司的员工都没有五险一金吗

保险公司的正式工有五险一金，临时工有五险没一金。保险公司的员工是指签订劳动合同的人员。而签订代理合同的不属于保险公司的员工，是营销员也就是代理人。与保险公司没有劳动关系，是代理关系，所以保险公司不用为代理人买五险一金。

中国人寿在与员工签订正式劳动合同后，会为员工缴纳五险一金。中国人寿保险公司的员工一般分为内勤人员和外勤人员，内勤人员一般会签订正式的劳动合同，而外勤人员一般不会签劳动合同，一般是跟公司签的代理合同，因此保险公司的内勤人员一般都是由公司跟员工购买五险的。

是的，平安保险公司的员工享有五险一金的待遇。五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是我国为了保障职工基本权益而实行的社会保障制度。对于平安保险公司这样的大型企业而言，为员工提供五险一金是其履行社会责任和保障员工***的重要体现。